企业对员工的经济处罚

我已经向公司提出离职,离职期间因为工作中的失误被客人投诉,公司给我的处罚是最后警告单,并扣我30%的工资.我的基本工资是1044.深圳的最低保障是1000.我想请问公司这样是否合法?谢谢

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提问人：qingsheng
提问时间：2013-04-18

我已经向公司提出离职,离职期间因为工作中的失误被客人投诉,公司给我的处罚是最后警告单,并扣我30%的工资.我的基本工资是1044.深圳的最低保障是1000.我想请问公司这样是否合法?谢谢

LUO 已过期 2009-08-09 回复(4)

企业员工到退休年龄但未买够社保，想现要员工离职，企业要帮其1次性购买所剩下没买够的社保？要怎样经济补偿？

LFL 已过期 2012-03-24 回复(1)

员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。

12345676654321 已过期 2012-06-12 回复(2)

lzyahj 已过期 2012-06-27 回复(1)

你好，作为一名企业里的一名库管员，私自叫车进入自己管辖的库中，私自停电，使仓库中的监控录像无法监控到他们往车里装了什么东西，这种情况如何定性处罚？

couboy 已过期 2012-08-15 回复(1)

企业和员工签订劳动合同数次都不告知其所从事工种“有毒有害”性质，政府是否有相关处罚条例？员工从事该工作数年，能否得到相应的经济补偿？

陈胜雄已解决 2012-09-14 回复(7)

我在一家台资鞋业公司做了十四年，强迫员工做事的，做不到惩罚员工十八点开除，这样的公司有赔偿经济损失吗

1164056497 已过期 2012-10-12 回复(1)

工厂员工出现生产质量问题，导致客户退货，工厂经济损失三万四千余元，企业要求员工承担一半损失，扣员工一万七千余元，请问这样合理吗？企业对员工进行经济处罚的依据是什么，有无相关的法律条例？

lunagood 已过期 2012-10-13 回复(1)

我是摄像头做品质部门的员工近期间出现客诉：品质异常用错物料该料号并不是我班做出的首件确认，用错的物料和正确的物料从成品外观无法辨认，我班接白班继续生产将产品做完后客户发现不良现象，老板对此说我班也打过对此对我罚款500元，此问题我想它属于合法吗？如不合法怎么样可以维护我的合法权益

2252522 已过期 2012-11-01 回复(3)

工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以提出申诉！

竹叶青9540 已过期 2013-01-27 回复(4)