1:签订的劳动合同以工作内容不符合是否有效 . 2 :领导安排去其他部门工作
1:签订的劳动合同以工作内容不符合是否有效 . 2 :领导安排去其他部门工作 ，其他部门的工作时间超过。拒绝工作超过自己部门的工作时间被解雇 能否得到赔偿
我去年10月签的合同，试用期3个月，今年1月份我就转正了，但是昨天公司派了个人跟我说3月份开始要我去别的部门，我现在做的是行政助理，要我去销售部当销售员，而且销售员的工资和现在职位有很大差别，再说我根本没有销售的经验，公司以现在要以销售为中心为由要求我到销售部，我不想去。而且我在使用期间工作表现都很好的
1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？ 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容
原单位注销，主管单位安排劳动者继续到下属的另一部门工作，需要劳动写申请后才能给新单位签订合同吗？
原单位注销，主管单位安排劳动者继续到下属的另一部门工作，需要劳动写申请后才能给新单位签订合同吗？ 需要先写申请再签订合同吗
学校社团会长在没有取得其他管理层同意私自签订的采购合同是否有效
学校社团会长在没有取得其他管理层同意私自签订的采购合同是否有效，合同上没有本社团公章
请问一下劳动合同上面没写合同期限、工作任务、工作时间及休息休假、还有劳动报酬这些内容
请问一下劳动合同上面没写合同期限、工作任务、工作时间及休息休假、还有劳动报酬这些内容。请问这个劳动合同有法律效应吗？有效吗？离职后需要遵守竞业协议吗？
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿一个月的经济补偿金 劳动终止合同上说明 签了此合同双方就不存在其它任何劳动争议，那我还能主张补缴社保和双倍工资吗
1.人力资源外包合同中签订了违反劳动法规的内容合同是否有效 2
1.人力资源外包合同中签订了违反劳动法规的内容合同是否有效 2.如何分解人力资源外包合同中人力资源公司的风险
啊 在工厂里上班 领导安排 去其他部门 工作。但是其他部门工作时间超过自己部门的工作时间
啊 在工厂里上班 领导安排 去其他部门 工作。但是其他部门工作时间超过自己部门的工作时间。拒绝工作超过自己部门的工作时间被解雇，是否可以申请 赔偿
