公司工资分基本工资2020和绩效工资2980。加班费按照2020算，请事假按照两个加起来5000算
公司工资分基本工资2020和绩效工资2980。加班费按照2020算，请事假按照两个加起来5000算。但是上月绩效考核只有980事假还按照5000算，这样合理合法吗？
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？
公司是低绩效+提成=总工资 不加班是完不成的 加班应该给加班费吗
公司是低绩效+提成=总工资 不加班是完不成的 加班应该给加班费吗 公司业绩做的不加班不可能完成 平均每天加班1到2小时左右
工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费
工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费。这个理由合理吗？
本人工资分为基本工资3000元与绩效工资2500元，公司算加
本人工资分为基本工资3000元与绩效工资2500元，公司算加班工资时只按基本工资算合法吗？因本人加班多所以能仲裁按基本与绩效工资一起算吗？谢谢！
公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资
公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资，津贴，绩效，加班费组成，现在就给我基本工资2050，也不让我加班了，扣除五险一金，剩余800来块钱，请问合法吗？
我的工资分为基本工资和绩效工资（每月基本工资和绩效工资都不变），平时加班，加班费只给我基本工资的1
我的工资分为基本工资和绩效工资（每月基本工资和绩效工资都不变），平时加班，加班费只给我基本工资的1.5倍，合理吗？
公司发工资由基本工资和绩效工资组成。每天不管工作到几点都没有加班费
公司发工资由基本工资和绩效工资组成。每天不管工作到几点都没有加班费。请问这样合法吗？
公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资
公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资，现上班时间为周一至周五，现在变更为工时制度，没有加班工资，上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同，但是公司没有给员工一份，员工手里面没有劳动合同，公司也没有下发上述变更的具体文件。
公司出张公告要求我们公司所有责任制人员（责任制每个月固定工资多少钱）加班按照打卡给加班费
公司出张公告要求我们公司所有责任制人员（责任制每个月固定工资多少钱）加班按照打卡给加班费，我们之前责任制人员加班时间是可以不用加班的（不加班也有加班费），现在说我们工资条上面有加班工时，所以现在要求我们加班时间必须打卡才给加班费，请问这样合法吗？如果不合法我们如何争取自己的利益呢？
