员工离职公司办理社保减员，社保哪里都需要什么手续，是一次性完成减员吗？
律师老师您好：我公司现有一名员工离职、公司需要到通州社保局为该员工办理减员、社保局那边都需要什么手续或文件、需要照片吗？要是没有照片怎么办？
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续，导致8月份社保1100元全部是从我7月工资扣除，请问这种做法合理吗
我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是8月30号被公司辞退，并未提前通知，当天辞退当天离职，因公司未提前办理停缴手续，导致9月份社保1000多元全部是从我8月工资扣除，请问这种做法合法吗？我该怎样维护自身利益？
公司的员工15号之前办理完了离职手续，请问当月的社保公司还是
公司的员工15号之前办理完了离职手续，请问当月的社保公司还是需要给其缴纳的吗？
已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经
公司让员工离职到期的那天才写离职报告，员工的社保公积金相应的手续也没有办理
公司让员工离职到期的那天才写离职报告，员工的社保公积金相应的手续也没有办理，离职证明也要等一个月后才去拿，请问这合法吗？该怎么维权，谢谢！
因为公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程
因为公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程
正式员工员工国庆节后8号提出离职，10号办理手续。10月社保单位是否需要为其购买？如果购买
正式员工员工国庆节后8号提出离职，10号办理手续。10月社保单位是否需要为其购买？如果购买，单位缴纳部分是否可以按照实际出勤天数折算，由员工承担一部分
未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11
未转正员工10.30提出离职，公司言业务需要11.2号办理离职手续，11.2办理时言综合工时9月加班作废，只能结算10月份加班工时，说10月社保局已经出了11月社保账单已出，无法停缴，11月份社保全额需要个人承担，这种做法合理吗？
