7月21入职未说明三个月试用期，没签合同，10月21日签的合同没有写明工作岗位

7月21入职未说明三个月试用期，没签合同，10月21日签的合同没有写明工作岗位，薪资，工作年限，公司从试用期就没交过五险，中间节假日大部分都在加班但没有加班工资和加班薪资，仲裁后能要中间的双倍薪资和节假日加班费五险这些吗

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正，外地户籍，没有任何补贴(食宿行)，没有任何社会福利医保，去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊？这样的事我能维权吗？

工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同

工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同.虽然转正后目前+了一个月..之前三个月的金可以要求公司补教吗？而且现在公司要搬迁杨浦去普陀是否要有赔偿？公司挺有问题的之前被人一直报警留有备案.请大律师们帮助下

我试用期一个月刚好过一天，压十天工资，试用期内大部分时间都没有做符合工作岗位的事情

我试用期一个月刚好过一天，压十天工资，试用期内大部分时间都没有做符合工作岗位的事情，强行让做其他事，像打杂，与一开始所以为的工作不符，没有签正规合同，请问辞职可以立即走人吗，我10天工资能否拿到，家里和生活上还有事不想耽搁了，该怎么办

试用期差一天满三个月，公司终止合同，工作期间没有购买社会保险

试用期差一天满三个月，公司终止合同，工作期间没有购买社会保险，该怎样拿到应得的补偿，谢谢

在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保

在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保。现在还可以向公司主张补齐那三个月的社保吗？

与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由

与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由，提前一周通知我离职，并没有任何补偿，该如何为自己争取利益

今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保

今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保。12月04号我在钉钉上申请转正并审批通过了，然后现在公司又反悔了，想辞退我。12月16号发11月的工资，还是试用期的工资，11月20号我就试用期满了，是不是11月20号到今天都应该拿转正后的工资呢？加班工时我也有，但是不给加班费，辞退我的话我能拿

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请，交上去转正申请后，也没有让签订正式的劳务合同，现在要辞职，单位不放人，说要提前一个月申请，如果不能提前一个月申请（申请以后还要上一个月的班）要我负责赔偿，请问这样工作单位做法正确吗？我查看劳动法条，显示没有签订合同，劳动人可随时提出解除劳

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请，交上去转正申请后，也没有让签订正式的劳务合同，工作四个月后现在要辞职，单位不放人，说要提前一个月申请，如果不能提前一个月申请（申请以后还要上一个月的班）要我负责赔偿损失，请问这样工作单位做法正确吗？我查看劳动法条，显示没有签订合同，劳动人

应聘岗位是幼小衔接老师，工作时间为8小时，试用期一个月，没有签合同，没有买社保

应聘岗位是幼小衔接老师，工作时间为8小时，试用期一个月，没有签合同，没有买社保。6月15正式入职，6月29号调离新培训中心，到新开业上班。工作时间有三天是早上七点半到中午12点，下午三点到晚上超过8点。有几天时间是工作超过12个小时。公司领导声明是暂时支援，负责晚辅数学老师1到六年级。实际工作内容是上午前台加清