本人由于3月15日公司发工资时公司应发本人2500元,后公司仅发1500元,新来总经理理由是我2月未有效工作(2500是无责底薪,工作岗位是业务主管.发工资当天与新来总经理开会是闹不愉快,新来总经理有点小心眼).然后本人与3月15日当天辞职,而后4月13日到公司领取剩余工资时,老总以他未收到批准辞职报告为名,算我旷工,拒发2月1000元以及3月半月工资及提成.公司签订了劳动合同,现在准备去举报. 请问我应该去劳动监察大队举报还是去劳动仲裁.以及我的情况是否属于可以自行解除劳动合同范围不算旷工.公司法定节假日上班未付加倍工资以及未购买社保是否可同时举报.我2月3月工资到底还有没有机会拿到!
我是在乡镇农业部门的任职，从事农技推广工作，是全额财政供给，兼职政策性农业保险工作，被保险公司聘为协保员，并签订了劳动合同，每月800元劳务费，为此，镇政府负责人要求我要上交这个每月800元，如不交，就停交我的住房公积金，他们这样做合理合法吗
请问工人是2012年9月上班，因2013年2月为春节，用人单位放假7天，因每月有4天假期，所以工人休息了11天，请问假期是否错误，请问这个月工资该如何让计算，如何又算是休年假，发整月工资，谢谢
我在一家公司干了一段时间，在职期间也没签合同，也没上保险，后来因为一些原因离职了，可是离职后公司每个月还是会给我卡里发工资。这种情况一定要退还么？不退还又会怎么样？
我爷爷49年参加工作，任小学教师，82年离休。前不久我爷爷病故，我想咨询下我爷爷的基本工资到底是多少？有离休老干部证书。
1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训
公司规定新员工有7天无薪培训，培训期满经考核合格后方可进入试用期；现我上班半个月，公司对人事作出了调整，因我不满岗位调整自愿离职，并要求公司支付培训7天的工资，但公司一直执行规定，坚持不支付，请问合理吗？
