公司国庆节前2020.9.29口头提出希望我离职，但是是以主动写辞职申请的方式

公司国庆节前2020.9.29口头提出希望我离职，但是是以主动写辞职申请的方式，我拒绝了并提出希望按照被公司辞退的方式进行离职。然后被告知如果我们双方谈不拢就不把我签署过的试用期合同、正式劳动合同给到我。（之前一直以走流程的借口推迟把我的合同给我） 现在一共有几点疑问: 1. 试用期没有给我缴纳社保是否合理？ 2.国庆节节前辞退是否可以要求其做出赔偿？ 3.不给我试用期合同、正式劳动合同是否合法？ 4.单方面辞退需要做出什么赔偿及公司需提供什么书面文件？

在公司工作了两年，公司突然以经济效益不佳为理由辞退我，但是又希望由我自己提出离职申请

我在某公司工作两年，有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由，希望由我自己提出离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”，希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间，并没有出现错误而给公司造成损失。我觉得公

您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定

您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定，人事部是在每月10号才受理辞职相关事项。那如果我在6号未获得批准而选择自离，我可以依法获得上月工资吗？这种情况下，我自离会有什么后果吗？

你好！我现在怀孕两个多月！跟公司经理提出了口头辞职申请，下个月离职

你好！我现在怀孕两个多月！跟公司经理提出了口头辞职申请，下个月离职！公司经理答应了但是让我们店长转告我让我这个月就走！那我该怎么办！公司压一个月工资！她如果下个月不给我属于违法吗

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）

校方与公司签订合同让学生去实习，但是，期间学生对工作不满，口头申请辞职未经允许善子离职

校方与公司签订合同让学生去实习，但是，期间学生对工作不满，口头申请辞职未经允许善子离职，但由于学生证扣押，应如何要出来？

我在饭店打工，于上月提出辞职申请，公司老是以没人不批，还说年前不准提离职

我在饭店打工，于上月提出辞职申请，公司老是以没人不批，还说年前不准提离职，提了也不批，《我是过年必须的回》

我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人

我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请，老板说要招到人交接之后我才能走，但是一个月时间里一直招不到人，请问这种情况我到时间了能直接走吗

我1月8号提出书面申请离职，但是公司说没人了解希望可以做到2月十来号

我1月8号提出书面申请离职，但是公司说没人了解希望可以做到2月十来号，我同意了，然后公司突然要我25号离职，因为不清楚情况所以同意了，现在怎么办？工资还没结，说要到正常发工资时间才发，离职证明也还没给我盖。

公司拖欠工资可以直接走人吗？没有打书面离职申请，但是已经提前20天口头跟老板说过辞职

公司拖欠工资可以直接走人吗？没有打书面离职申请，但是已经提前20天口头跟老板说过辞职。另外，还需要做工作交接吗？不做的话需要承担什么责任。