办理入职后只签订了试用期合同，约定试用期2个月，但是面试内容和工作内容完全不一样

办理入职后只签订了试用期合同，约定试用期2个月，但是面试内容和工作内容完全不一样，试用半个月后公司以不合适为由要求解除合同，而且公司要求做六休一，且试用期未交社保可以要求补偿吗

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

你好，我在网上找的工作，面试的时候说的和签订试用期合同后完全不一样

你好，我在网上找的工作，面试的时候说的和签订试用期合同后完全不一样，刚到这就让交很多费用，我想离职了，说不会退任何费用，而且合同我签的时候是没有甲方的，我该怎么把钱要回

我想要解除合同但是合同上面写着第29条乙方应当按照双方约定，办理工作交接

我想要解除合同但是合同上面写着第29条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿，在办结工作交接时支付

与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月

与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月，第三个月还是按实习工资计薪，怎么办，怎么追回少付的工资

你好，我现在面试的公司，提供工作前培训，但是需要签订3年的服务合同

你好，我现在面试的公司，提供工作前培训，但是需要签订3年的服务合同，如果在3年以内离职的话需要支付5000多元的违约金，合理吗

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请，交上去转正申请后，也没有让签订正式的劳务合同，现在要辞职，单位不放人，说要提前一个月申请，如果不能提前一个月申请（申请以后还要上一个月的班）要我负责赔偿，请问这样工作单位做法正确吗？我查看劳动法条，显示没有签订合同，劳动人可随时提出解除劳

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请，交上去转正申请后，也没有让签订正式的劳务合同，工作四个月后现在要辞职，单位不放人，说要提前一个月申请，如果不能提前一个月申请（申请以后还要上一个月的班）要我负责赔偿损失，请问这样工作单位做法正确吗？我查看劳动法条，显示没有签订合同，劳动人

办理入职后只签订了试用期合同，约定试用期2个月，但是面试内容和工作内容完全不一样

办理入职后只签订了试用期合同，约定试用期2个月，但是面试内容和工作内容完全不一样，试用半个月后公司以不适合为由要求解除合同，可以要求补偿吗