我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的我们有个月拿1200元是按成都市最低基本工资1780元发的，并没有按合同约定的1880元发放不知道公司这样发工资违沒违法

你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1

你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费，合理吗？还有，我们礼拜六不上班需要请假吗？谢谢，请您答复。急

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班

你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班，每个月只发基本工资，本人现在想辞职了，被告知要把欠的工时补上，且要用两个月的时间去补，我欠了251个小时，也就是说我的两个月白干，我想问下这种行为是违法的吗？因公司原因造成我没法上满班，离职了公司该给我应有的工资吗？

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？

我们公司实行标准工时制，我们每天工作八小时（含工作餐时间），公司每天扣我们0

我们公司实行标准工时制，我们每天工作八小时（含工作餐时间），公司每天扣我们0.5小时合法吗？而且是用我们周末的加班按1：1的方式扣我们的加班费，公司这样做合法吗？

律师你好我公司实行综合工时制，上班是倒班。上班一个周期8天，是夜夜中中白白休休，每个班8小时

律师你好我公司实行综合工时制，上班是倒班。上班一个周期8天，是夜夜中中白白休休，每个班8小时。我想请问比如端午节法定是3天假期，我上了三天班但只给了一天的三倍工资，另外两天我是否可以要求调休？

公司实行年综合工时制，但我们每年的工时超过年工时2000小时以上

公司实行年综合工时制，但我们每年的工时超过年工时2000小时以上！！可是公司考勤是标准工时！不让记加班！这种情况下如何主张加班！由于加班证据是劳动者举证！请问哪些东西可以作为证据呀！拜托了！！

我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣

我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣，这个抵扣的是加班的工时，请问一下这合理吗，合法吗。另公司领导还经常安排不在职责范围内的工作，可以拒绝吗？请专家帮忙指点一下

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的，对吗？