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我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣
我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣 我们是综合工时制的，公司连基本工时都不能保障还安排休息，说工时不够的从下月工时里抵扣，这个抵扣的是加班的工时，请问一下这合理吗，合法吗。另公司领导还经常安排不在职责范围内的工作，可以拒绝吗？请专家帮忙指点一下
问题状态：已过期
提问人：罗时峰（浙江－杭州）
提问时间：2020-01-06 05:02
提问人：罗时峰（浙江－杭州）
提问时间：2020-01-06 05:02
已有7位律师回答了该问题
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可以直接拒绝的
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可以的
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可以劳动仲裁的
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可以的
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可以通过劳动仲裁解决。
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去劳动局投诉
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可以的。
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