问题一，公司原因解聘在职员工，应如何补偿员工？如n+1补偿这
问题一，公司原因解聘在职员工，应如何补偿员工？如n+1补偿这个月工资是怎样计算的？是从解聘开始往前推12个月的实发工资平均值吗？ 问题二，如公司宣布破产解聘在哺乳期的员工，赔偿就不是2n+1了吗？还是按照n+1补偿吗？
你好！我有一朋友亲戚在东莞石龙京瓷光电科技有限公司工作，今年9月30日晚还在公司加班，国庆公司放假，放假期间觉身体不适去石龙镇看病，经镇医院检查，初诊断为肠癌晚期，并送到广州某医院再次确认，之后转回石龙镇医院医治无效死亡，从发病到死亡前后不到20天。 现有几个问题想请教： 1）是否属工伤死亡？ 2）此员工
企业与职工未签劳动合同，企业解聘员工是否要补偿员工？应如何补偿？工龄为3年
企业与职工未签劳动合同，企业解聘员工是否要补偿员工？应如何补偿？工龄为3年，地区位置：江苏常熟
我是一家连锁酒店工程管理人员，2月28日入职，今天（9月24日）通知我因为业绩原因被辞退了，工资开到本月。请问是否合理。我应该做些什么呢。或者说有什么办法申述吗。
公司因客观原因无法经营，准备裁员，但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协
公司因客观原因无法经营，准备裁员，但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协，公司就拖延赔偿，不给予离职，这种情况下作为员工怎么办？
我们公司有一个员工入职4个月，没有买社保，申请补偿，现在纠结问题是她自己买的是最低档
我们公司有一个员工入职4个月，没有买社保，申请补偿，现在纠结问题是她自己买的是最低档，但是她要求我们给她按照现在工资4500的标准来补偿她，我们的纠结点是按照最低档补偿，还是按照她现在工资的档次补偿。
因公司原因，员工在职期间没有缴纳社保，公司补缴，员工自交部分
因公司原因，员工在职期间没有缴纳社保，公司补缴，员工自交部分由谁承担？
