劳动合同已到期3周，公司仍未询问或通知我是否续签合同。在这个前提下，我应该怎么做

劳动合同已到期3周，公司仍未询问或通知我是否续签合同。在这个前提下，我应该怎么做。另外劳动者本人是不想续签合同的，是否可以把工作交接完，就可以随时走。

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：CHAN
提问时间：2020-09-19

我在公司服务了三年, 是不是可以拿到至少三个月的赔偿呢? 公司现在只同意给我一个半月的补偿, 而且还是按照市平均工资的三倍

jj0000 已过期 2009-02-11 回复(5)

llll 已解决 2009-11-05 回复(4)

连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？

我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今

Mr.Wu 已过期 2009-12-25 回复(3)

我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，

我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，这样的情况，我该如何维护自己的权益，是否有经济补偿金呢？再就是，我是2010年2月5日合同到期，2月份工资怎么计算？当时公司签订合同时，口头承诺每年是13个月的薪水，公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢？谢谢，请帮助我解

feier1220 已过期 2010-01-09 回复(1)

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~

luanziyu 已关闭 2010-08-25 回复(0)

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,

我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我

ogkshuang 已过期 2013-10-11 回复(1)

劳动合同快过期三个月了，到期HR曾以口头形式通知我主管，询问我是否续签合同

劳动合同快过期三个月了，到期HR曾以口头形式通知我主管，询问我是否续签合同，可那时我正在三亚担任外派工作，回来酒店也快一个月了，HR也未曾询问我是否续签，现在自己提出离职，是否会有补偿？

ZH 欢子已过期 2018-10-19 回复(3)

我想请问一下，员工劳动合同到期前一个月或者当天，公司仍未通知是否续签

我想请问一下，员工劳动合同到期前一个月或者当天，公司仍未通知是否续签。这是前提，然后员工本人是不愿续签的，也就是员工本人是打算合同到期后不在原单位上班，履行完这合同。到期后，是否随时可以离职？？然后是否可以有补偿金或者赔偿金

CHAN 已过期 2020-08-12 回复(7)

我想请教一下，我劳动合同已到期两周，目前为止，公司仍未通知我是否续签合同，这是前提

我想请教一下，我劳动合同已到期两周，目前为止，公司仍未通知我是否续签合同，这是前提。然后劳动者本人也就是我是不想再待在这公司的，这是后话。那我应当怎么做，是否可以随时离职。能否拿到补偿金。

CHAN 已过期 2020-09-13 回复(5)