在公司实际上班天数13天,但是公司部门突然解散。工资扣了一半
在公司实际上班天数13天,但是公司部门突然解散。工资扣了一半。理由是做不满15个工作日,这种可以通过仲裁解决吗
你好 公司解雇员工,但是当月实际上班天数只有 25 ,算休假
你好 公司解雇员工,但是当月实际上班天数只有 25 ,算休假一共28 天 一个月休假4天 没有满一个月 公司是不算休假工资的吗
在公司接私单,被发现,老板扣了我一半工资,但是我上班8个月未与我签劳动合同和缴纳社保
在公司接私单,被发现,老板扣了我一半工资,但是我上班8个月未与我签劳动合同和缴纳社保,公司自己扣了我钱,他还能告我吗?我能主张双倍工资吗?
您好,我之前在上班一家公司,突然二月中旬通知我不用上班了,但是工资他给我发到了月底
您好,我之前在上班一家公司,突然二月中旬通知我不用上班了,但是工资他给我发到了月底,但是他不给经济补偿金,另外我们之前每个月有车费补助,可是他说一二月份没有完成任务,没有提成,可是这个公司没有下明确的书面通知,而且二月份才知道1月份的任务,如果申请劳动仲裁,是要他赔偿多少工资呢?另外我发现我的但是也
公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班,但是国庆后突然通知解散
公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班,但是国庆后突然通知解散,赔偿金为工作满一年赔偿一个月的基本工资,超六个月的也按一个月基本工资补偿,除此以外没有其它了。请问这符合劳动法规定吗?不是应该补偿一个月通知金而且补偿金额也应该按去年的平均应发工资补偿才对吧????
请问您。我是被公司辞退。原因只是没去开会而已。不是什么大事。公司确已按实际上班天数来算工资的
请问您。我是被公司辞退。原因只是没去开会而已。不是什么大事。公司确已按实际上班天数来算工资的。请问这个可以追究吗?还有国庆三天我是上的。虽然是试用期。可以要三倍吗?
公司正常运作,但是所在的部门解散,让我们换部门,别的部门不是工资低
公司正常运作,但是所在的部门解散,让我们换部门,别的部门不是工资低, 就是和之前的工作性质换了,拒绝去,如果离职,公司方便有赔偿吗?
哺乳期,宝宝七个月,从四个月开始上班,到手全额工资4000多,最近公司因为不景气,要解散现有部门,给
哺乳期,宝宝七个月,从四个月开始上班,到手全额工资4000多,最近公司因为不景气,要解散现有部门,给我调岗,工资绩效降低,只有基本工资,合法吗?
现在公司解散一部门,人员分流到另外部门上班,工资也降了,公司上班十年了
现在公司解散一部门,人员分流到另外部门上班,工资也降了,公司上班十年了,领导说不上可以离开,没有补偿,我该怎样维权?
你好,我在成都一家金融公司上班,但是后面公司临时解散了,我们十几个人都没有拿到工资
你好,我在成都一家金融公司上班,但是后面公司临时解散了,我们十几个人都没有拿到工资,但是当时没有签合同也没有工牌,现在我们只有和老板的聊天记录证明拖欠我们工资,那我们这样可以申请劳动仲裁嘛
合同中写了两个工作地点,但是我应聘的是北京工作地点的工作。公司要解散北京部门,让回东北上班
合同中写了两个工作地点,但是我应聘的是北京工作地点的工作。公司要解散北京部门,让回东北上班。不接受会拿到赔偿吗?