公司招聘员工，试用期3个月，工资3500元/月，试用期间工作态度非常差，经常出错，给公司带来很大损失，干了2个月，员工自己提出辞职。并要求公司给予赔偿1万元，理由是试用期间没有签定劳动合同，请问这合理吗?
今年7月进入公司入职，现在项目突然临时解散。我们项目5人，4人均走，两个领导 自己主动离职，剩下两个被以工作不合格未转正辞退赔付1.5. 公司估计是看我比较便宜，没有辞退我，也没有正面说项目解散，想逼我转岗，我不愿意，现在我手上有以下证据 1 公司入职劳务合同没有转正期，我转正期百分之八十工资 2没有一金 3
本人是一名包工头2017年因劳务纠纷，劳务公司至今未结帐，当时为了发放农民工工资
本人是一名包工头2017年因劳务纠纷，劳务公司至今未结帐，当时为了发放农民工工资，通过建筑协商解决本人向建筑公司以私人借款方式发放农民工工资，现建筑方已经向法院提起诉讼我本人还款，我该怎么办
劳务纠纷：销售岗，每个月公司扣20%的销售提成工资不发放，这个并未体现在双方签署的合同之内
劳务纠纷：销售岗，每个月公司扣20%的销售提成工资不发放，这个并未体现在双方签署的合同之内，请问这个20%的提成可以要回吗？
员工办理完离职手续，内容里有与我单位解除一切劳动关系，与我公司无任何经纪劳务纠纷
员工办理完离职手续，内容里有与我单位解除一切劳动关系，与我公司无任何经纪劳务纠纷，我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任，离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数，是否还能追责金额在5000左右
员工办理完离职手续，内容里有与我单位解除一切劳动关系，与我公司无任何经纪劳务纠纷
员工办理完离职手续，内容里有与我单位解除一切劳动关系，与我公司无任何经纪劳务纠纷，我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任，离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数，是否还能追责金额在5000左右 员工现在失联状态，签订离职关于经济问题纠纷这个问题，是不追责也比较困难
劳务纠纷问题，入职一年公司未签订劳务合同。现在已离职公司，换个同类型的公司
劳务纠纷问题，入职一年公司未签订劳务合同。现在已离职公司，换个同类型的公司，前公司要求签订保密协议，两年内不可以入职同类型公司，否则赔偿公司10万元，不签订协议的话5月份6月份工资就不给了
海外项目工程劳务纠纷，公司到期不给休假，工资没有明细，疫情期间不承担回国机票费
我在海外工程项目工作。打算离职，目前和公司有如下纠纷： 1.签合同的时候告知，工作九个月休假四十天，平时项目无故不批休假申请，扣押员工，导致很多同事超期工作 2.每次发工资没有明细条，财务也给不出解释。工资由国内工资+国外工资组成。国内工资按月发，但是国外工资一直拖欠。2019年8月工作至今，只领到2019年8月
在哪个公司工作三年了，待过三个分店，现在牵扯到一些劳务纠纷，
在哪个公司工作三年了，待过三个分店，现在牵扯到一些劳务纠纷，我们当初签的合同有很大的水分无法证明在本公司工作过，也没有上五险一金，工资也是别人代发，现在店里不给打卡记录，怎样才能证明我在本公司工作三年，像和店经理的一些聊天记录，还有拍的一些短视频，或者大众点评的一些照片能证明我在本公司工作过吗？
你好，我想咨询一下劳务纠纷问题，去年12月中旬通过一家劳务公司来到韩国工作
你好，我想咨询一下劳务纠纷问题，去年12月中旬通过一家劳务公司来到韩国工作，合同2年起，但刚来韩国工作了一个月，新冠疫情爆发了，今年1月27号韩国公司放假了了，一直处于停薪留职状态，现在韩国公司通知办理离职，因为今年没有营业额签证也续不了了，也就是说，我交了5万元的中介费只工作了一个月，现在我要求劳务公司
