请问员工不接受绩效考核，可以先停职停薪，等绩效考核谈好再展开

请问员工不接受绩效考核，可以先停职停薪，等绩效考核谈好再展开工作吗？

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提问人：Rice
提问时间：2020-09-17

请问公司毫无预兆的突然发布绩效考核制度，要扣除员工基本工资的30%，属于违法吗？

请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？

beici 已过期 2014-09-19 回复(5)

请问企业以我绩效考核不合格采取停职学习降薪等我应怎样做

ask20160803uf2 已过期 2016-08-03 回复(1)

可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗？

公司出台绩效考核方案，规定不论是否正式员工，只要连续两月未达标者，均作辞退处理，请问合法吗。

200632631 已过期 2016-09-21 回复(3)

定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字

定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工资是不是算违约？

ask20161018mvn 已过期 2016-10-18 回复(1)

公司是否可以以绩效考核的形式恶意克扣员工的工资？

我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最

13616868956 已关闭 2017-03-01 回复(0)

电子厂里可以考核员工么？不接受罚单怎么去处理？

ask201703226g6 已过期 2017-03-22 回复(2)

公司强迫员工停职10天请问这个可以投诉吗，怎么维权

ask201805218hi 已关闭 2018-05-21 回复(0)

请问公司可以借效益不好扣绩效考核吗？谢谢

ask2018082767h 已过期 2018-08-27 回复(4)

不属于员工的工作失误提出异议反而被扣提成和停职停薪是否可以申

不属于员工的工作失误提出异议反而被扣提成和停职停薪是否可以申请劳动仲裁

ask20191209tnm 已过期 2019-12-10 回复(4)

您好，请问一下如果怀孕，公司领导可以依员工的绩效考核很差，并

您好，请问一下如果怀孕，公司领导可以依员工的绩效考核很差，并说怀孕员工不胜任自己的岗位为理由开除员工吗？如果怀孕员工被公司以此理由开除，公司应该付怎么样的赔偿金呢

ask20200731hk2 已过期 2020-07-31 回复(3)