签订的劳动合同写每日工作8小时，每周工作40小时，如果延长工作时间时，在得到甲方的批准后，方可加班

签订的劳动合同写每日工作8小时，每周工作40小时，如果延长工作时间时，在得到甲方的批准后，方可加班。但是我们公司每周工作6天，且每一天都加班，没有调休，我也没有甲方批准，这样的话公司违约了吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask202009155kz
提问时间：2020-09-15

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

我想问一下，我和公司签订的劳动合同上写，工作时间每周不能超过48小时这个合法吗，还有说延长工作时间每日不得超过3个小时，但是周末工作时间达到13个小时半这样合法吗，我可以提出补偿吗

ask20161205qfl 已过期 2016-12-05 回复(2)

加班不给加班费，不给交五险一金，每日工作时间八个小时每周也不让休息。一开始说三个月转正，转正给涨工资，都来了六个月也不让转正，还每天克扣工资。节假日也没有休息，更没有三倍工资。

ask2017010690c 已过期 2017-01-06 回复(1)

你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右，公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉，请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理？谢谢

ask20170807whq 已过期 2017-08-07 回复(6)

您好：我的劳动合同上签订的是基本工资1510每月，工作时间是每周40个小时。现在我每周工作时间是72个小时。像这种情况公司每月应该给我发多少工资才合理？

悟已过期 2018-01-30 回复(3)

在签订新的劳动合同时，发现合同中的工作岗位有变更（原来的合同岗位明确定性），我可以不签么，如果不签我应该怎么做，需要留什么证据么？

wjc_youyou 已过期 2018-05-22 回复(13)

我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。

笑尹已过期 2019-07-04 回复(10)

不定时工作制是否每周工作时间不能超过44小时，如果超过是否可起诉补偿加班费用，起诉需什么证据

情调丶已过期 2019-09-05 回复(3)

我与公司签订的是标准工时制合同，因岗位需要，公司安排的是倒班，每日工作时间不定，每周上六天。请问，公司要求上月不足的工时要用这月超出的补，这合理吗？双休及节假日的工时1：1的用来补平时不足的工时合理吗？

ask20191026y23 已过期 2019-10-26 回复(10)

ask202009155kz 已过期 2020-09-15 回复(7)