合同纠纷
劳动合同到期，在签订新的劳动合同时，工作岗位有变更，如果劳动者不签订合同，可以得到补偿么？
劳动合同到期，在签订新的劳动合同时，工作岗位有变更，如果劳动者不签订合同，可以得到补偿么？ 在签订新的劳动合同时，发现合同中的工作岗位有变更（原来的合同岗位明确定性），我可以不签么，如果不签我应该怎么做，需要留什么证据么？
问题状态：已过期
提问人：wjc_yo……（上海－松江区）
提问时间：2018-05-22 08:49
提问人：wjc_yo……（上海－松江区）
提问时间：2018-05-22 08:49
已有13位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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收集公司变更工作岗位的证据。
追问：如果公司在签订新的合同时，不给我带走，我可以拍照做为证据么？谢谢 -
收集公司变更工作岗位的证据。
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可以申请劳动仲裁维权的。
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你要能证明单位变更了岗位，之后再申请劳动仲裁维权
追问：谢谢，如果新合同，公司不给我带走，那么我可以拍照做为证据么？ -
可以劳动仲裁
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可以劳动仲裁的 如有需要可以联系我。
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可劳动仲裁。
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可以书面发函，录音等方式固定证据
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有权要求按原合同签订，可以注明不签的原因。
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可以要求按照原来的劳动合同的内容续约。
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可以申请劳动仲裁维权
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收集公司变更工作岗位的证据
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