本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金

本人6月20日提出离职，7.20正式离开公司，公司规定，在考核时间内离职不发放绩效奖金，我的情况，是否应该享有二季度绩效奖金。

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20200914z0f
提问时间：2020-09-14

绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放

孙朝阳已过期 2019-02-23 回复(7)

我是做地产内勤的，辞职后公司就说主动提出离职的绩效佣金就不在发放了，可是这些也是我每天辛勤工作换来的报酬啊，他们说不发就发了，这种情况我应该怎么办？是必须仲裁吗？

ask20190315jze 已过期 2019-03-15 回复(8)

您好！前公司因为我犯了一些错误，让我主动离职扣一个月奖金，也已经和公司确认好剩余工资发放时间节点，我是1月11号签的离职，但是今天公司和我说在我之前负责的区域发现新的问题，需要我协助处理，工资暂定发放，本来是明天25号发工资的，请问下公司可以暂定我工作发放吗

L 已过期 2019-05-22 回复(7)

5月25号入职该公司。工资发放时间每月十五号。七月五号提出离职。当天又是告知相关管理人员了。结果说要离职可以。六月整个月工资加七月五天工资不予发放。。这种情况是否可以举报要回工资

ask20190708slu 已过期 2019-07-08 回复(11)

提出离职申请后，公司进行打太极。原本是两周内可离职，公司找托词在工作一段时间后才批准离开。合同有规定如果因为乙方原因离职的，结算80%的工资，但是公司80%的都不结算。入职三个月额，没有签过劳动合同，我该如何处理？能否在这段时间不做事消极抗议呢？

minoz义已过期 2019-08-27 回复(4)

本人绩效和项目完成超过其他员工，无不良表现，公司仅评软件测试和谈话就提出让我离职，是否可要求公司赔偿

ask202001071ha 已过期 2020-01-07 回复(12)

实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定，也并未让实习员工签字确认，后来工资实际发放却根据此规定扣工资，合理吗？

ask20200110lr5 已过期 2020-01-10 回复(8)

未按照实习协议规定期限，提前擅自离职，公司未发放本人一个月的工资吗，这个违约金怎么算，而协议没有规定要赔偿多少违约金

呀已过期 2020-03-21 回复(6)

公司以8月底离职为由拒绝发放1-8月应得的20%年度绩效，约2万元，有劳动合同、工资条及考核政策，希望找律师代理

ask20200813u7r 已过期 2020-08-13 回复(11)

公司拖欠奖金不发，前期我已经提出离职目前还剩最后一个工作日，公司还未将奖金具体发放。我应该怎么办？

ask20200830xqd 已过期 2020-08-30 回复(6)