劳动纠纷
实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定
实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定 实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定，也并未让实习员工签字确认，后来工资实际发放却根据此规定扣工资，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（安徽－合肥）
提问时间：2020-01-10 14:44
提问人：ask202……（安徽－合肥）
提问时间：2020-01-10 14:44
已有8位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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一般是不合理的，可以去申请劳动仲裁。
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您好，这种情况建议您们协商解决，一般是不合理的，可以去申请劳动仲裁。
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不合理
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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向劳动监察部门投诉
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你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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