公司规定新员工有7天无薪培训，培训期满经考核合格后方可进入试用期；现我上班半个月，公司对人事作出了调整，因我不满岗位调整自愿离职，并要求公司支付培训7天的工资，但公司一直执行规定，坚持不支付，请问合理吗？
离职四十多天了，我向公司要工资。公司以工作移交不清楚为由，拒不支付。
我今年2月25日向公司递交辞职申请，老总也在会议上公开同意我离职，之后我把我所有工作都移交给老总说的人，之后也一直没联系我，当过去四十多天，我要工资时，老总却说我工作移交不清楚就是不给，而且说当时移交的人，现在不管这事，让我跟老总移交拒不支付我的工资，我觉得公司这是无理要求，我要不要工资公司还是不管这
公司要求员工签订协议书条款如下：一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动合同期满之日起，再问公司提供不少于三年的服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍培训违约金；二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。 这个协议无
我爷爷49年参加工作，任小学教师，82年离休。前不久我爷爷病故，我想咨询下我爷爷的基本工资到底是多少？有离休老干部证书。
员工故意期满自己有故意伤人罪，企业又录取了，一两个月后，公安到公司捉走了这个人，企业可以不支付改员工工资吗？
公司提前与我解除劳动合同（未提前30天通知），支付给我的代通知金应按工资申报纳税吗？如不是如何维权？
公司因项目取消，2月底提前与我解除劳动合同（未提前30天通知），并签订了劳动合同解除协议，协议中约定公司支付我”经济补偿金及代通知金共xxx元”。代通知金是一个月工资的金额，但我发现公司最终将代通知金部分与2月份的正常工资合并在一起纳税了，我认为代通知金属于未提前30天通知的一种工资补偿，不应按工资纳税，应
1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训
