有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出

有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出，请问，如果该员工发生意外，我们公司需要承担法律责任吗？

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提问人：cxx
提问时间：2020-09-07

您好我想问下辞职后原公司继续在缴纳社保，如果原公司几年后要求我全额返还

您好我想问下辞职后原公司继续在缴纳社保，如果原公司几年后要求我全额返还，请问我需要返还个人和公司这两部分钱款吗？还是我只需要返还个人的那一部分？

ask20160129g49 已关闭 2016-01-31 回复(0)

你好，公司没有给缴纳社保，已经辞职还能要求补偿吗

sheliyang 已解决 2016-03-11 回复(4)

口头辞职后，公司继续缴纳社保，要求我全额承担。

1.2008.7~2011.9 在中铁七局武汉公司（公司改制前隶属于武汉铁路局）上班，医疗保险在武汉铁路局医保系统内。 2.2011.9月底，因铁路市场萎靡，公司让我们待岗。期间我在武汉其他地方上班了，但我只是口头告知中铁七局武汉公司我辞职，没有办理书面辞职手续。（备注：因新公司社保系统是在武汉市社保系统，故与原医保系统未

huchenxi123456 已过期 2016-07-09 回复(1)

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

ask20161012dkp 已过期 2016-10-12 回复(3)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

ask20171011w6n 已关闭 2017-10-11 回复(0)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

A 黄剑已过期 2017-10-11 回复(2)

物业公司两年不给员工缴纳社保该怎么办，现在已经申请离职

携手同行已过期 2018-12-12 回复(6)