律师你好，我想向您咨询的问题。已超过退休年龄，在一家快餐店工作，未签订劳动合同。去年下半年工作了6个月，每月2600元，共计15600元，截止到今天9月1日，共支付6500元，还剩余9100元未支付。 店面老板也不说不给，但一直推脱，他嘴上说没钱但还在投资新的店面。实在不想再继续墨迹下去了。能不能通过法律途径解决劳动报酬问题。有能说明工作时间及未支付报酬的聊天记录。 还请麻烦帮忙解答，谢谢
申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？
请问签订的合同里的劳 请问签订的合同里的劳动期限和劳动报酬不具体
请问签订的合同里的劳 请问签订的合同里的劳动期限和劳动报酬不具体，未说明工时工资及劳动期限，所发工资是经过中介下发，交给中介滴工资是全额，但是中介所给员工工资与应得工资不符，对方理由是工作未满一个月，这算合法吗
和单位签订合同，写明劳动报酬为8000元，后单位将“单位应缴纳的社保”算在了这8000元里
和单位签订合同，写明劳动报酬为8000元，后单位将“单位应缴纳的社保”算在了这8000元里。导致我的实发工资变成了: 8000-单位应缴社保-个人应缴社保-其他税费。 请问这一做法是否合法？ 合同规定试用期工资为4000，不符合劳动合同法80%正式工资的规定，是否可以一并申请劳动仲裁？
公司领导女性，2018年4月已满50岁，2018年8月自集团商调至我公司，因其已到退休年龄，如何签订劳动合同，与正常员工劳动保障有何不同
如果一个员工现在到了退休年龄，但与公司签订的合同是到2020年
如果一个员工现在到了退休年龄，但与公司签订的合同是到2020年，现在这个员工还想继续做到2020年，到公司因为这个员工到了退休年龄不打算要了，这个公司需要赔钱吗？这名员工如何维护自己的权益
我十月十一日合同到期，可是我还有4个月才到退休年龄，合同该如何签
我十月十一日合同到期，可是我还有4个月才到退休年龄，合同该如何签。
我十月十一日合同到期，可是我还有4个月才到退休年龄，合同该如何签
我十月十一日合同到期，可是我还有4个月才到退休年龄，合同该如何签。
我在厂里做暑假工做了5天，未签订任何合同，厂里以未做到规定天数为由不支付劳动报酬
我在厂里做暑假工做了5天，未签订任何合同，厂里以未做到规定天数为由不支付劳动报酬，我在辞工前并不知道此规定，请问这合法吗？可以讨回工资吗？
聘用退休人员，未签订合同，因年龄及工作能力原因，上班半年不到
聘用退休人员，未签订合同，因年龄及工作能力原因，上班半年不到，解聘她，请问是否该因为没签合同而补偿？谢谢！
签订劳动合同，没有休息，没有购买社保，到达退休年龄，合同上有一条
签订劳动合同，没有休息，没有购买社保，到达退休年龄，合同上有一条，本合同未尽事宜，一律按照合同法的有关规定执行，现在能够得到补偿吗
