合同纠纷
和单位签订合同，写明劳动报酬为8000元，后单位将“单位应缴纳的社保”算在了这8000元里
和单位签订合同，写明劳动报酬为8000元，后单位将“单位应缴纳的社保”算在了这8000元里 和单位签订合同，写明劳动报酬为8000元，后单位将“单位应缴纳的社保”算在了这8000元里。导致我的实发工资变成了:
8000-单位应缴社保-个人应缴社保-其他税费。
请问这一做法是否合法？
合同规定试用期工资为4000，不符合劳动合同法80%正式工资的规定，是否可以一并申请劳动仲裁？
8000-单位应缴社保-个人应缴社保-其他税费。
请问这一做法是否合法？
合同规定试用期工资为4000，不符合劳动合同法80%正式工资的规定，是否可以一并申请劳动仲裁？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-08-01 12:13
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-08-01 12:13
已有8位律师回答了该问题
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与单位财务人员核实。
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可以仲裁维权，如需帮忙可与我联系。
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可以申请劳动仲裁，建议最好委托律师处理
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可以仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以仲裁维权，如需帮忙可与我联系。
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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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