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 合同纠纷

和单位签订合同,写明劳动报酬为8000元,后单位将“单位应缴纳的社保”算在了这8000元里

和单位签订合同,写明劳动报酬为8000元,后单位将“单位应缴纳的社保”算在了这8000元里 和单位签订合同,写明劳动报酬为8000元,后单位将“单位应缴纳的社保”算在了这8000元里。导致我的实发工资变成了:
8000-单位应缴社保-个人应缴社保-其他税费。
请问这一做法是否合法?
合同规定试用期工资为4000,不符合劳动合同法80%正式工资的规定,是否可以一并申请劳动仲裁?
问题状态:已过期
提问人:ask201……(广东-广州)
提问时间:2018-08-01 12:13
已有8位律师回答了该问题
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