律师，您好，我现在在私营企业上班。每个月工资固定3000。每天工资是3000/30，由此得到每天工资。 3月份由于请了4天假（老板批准，提前请假），现在财务突然说我3月份请太多天了（其实就是4天），3月份要按照实际上班日期算工资，也就是得到22天的工资，4天请假，4个星期天没工资。 请问这样是不是违法的？我该如何维权？
我今年18岁来自湖北，今年3月来到河南27日在一家KTV娱乐会所做收银，当时什么都没有，经理只给我一份简历填完以后我就在那上班。每天都需要上班，每个月15日结算前个月底工资。在4月30日23点上完班我就因家有事需要回湖北，当时还没走，在外住了一天，第二天才给经理打电话说我要请假，当时算是已经旷工一天，经理在电话里
我们公司规定请假两天以上额外扣绩效工资30%，请3天叩50%，清天扣100%绩效合法吗？ 另外公司利用下班时间培训，不去也扣绩效工资合法吗？这算不合理延长工时吧。
怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时，后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产，事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗？ 谢谢！
我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150
我女朋友进的电子厂规模比较小 只有一百个员工 老板规定不论什么情况员工请假都要扣工资 请一天扣三天 加上当天就四天的工资 有一次我女朋友 生病在医院打针 老板不相信亲自去医院看 结果看到在打针是事实 他还照样扣我女朋友三天的工资 这样违法吗？
产后继续请假公司不发工资，并让我自行承担所有五险一金的费用，合法吗？
本人于6月25日开始休产假，公司给予产假30天，产假结束后本人因孩子太小无人照顾，故延长产假3个月。在本人休假的6个月期间，公司没法放一分钱工资，只缴纳了五险一金，请问这是否合法？另，公司现要求本人自行承担3个月延长产假期间的全部五险一金费用，即公司应缴纳的部分也要本人个人承担，请问这是否合法？我该如何解决
