本人在a公司工作十几年并与其有长期劳动合同，b公司为a公司子公司与我无劳动合同，本人同时处理该两公司的财务工作。前年开始a公司划出专人管理b公司且那些人员与a解约单独和b签约，而本人继续执行a公司的劳动合同未和b公司有劳动合同，也没有约定本人需要为b提供劳务。请问我能向b公司要求劳动报酬吗？
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
合同未到期，公司将劳务转外包，并注销签合同的子公司，是否可以向母公司申请经济补偿金
我丈夫于2008年4月进永康市供电公司当驾驶员，8年来一直在同一岗位工作。一开始是跟供电公司签的劳务合同，后来因公司需要2010年续签时跟供电公司下属三产公司续签，合同期限到2015年12月27日止。但2013年开始，公司将劳务工转外包，在员工不知情的情况下，也未曾跟员工终止原有合同，将劳务工转到外包公司，并注销我丈夫签
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同，以前的公司合同未到期限，现在的工资待遇下调，公司领导找我谈话，要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话，我是否可以得到赔偿，需要自己去劳动仲裁申请吗？
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同，以前的公司合同未到期限，现在的工资待遇下调，公司领导找我谈话，要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话，我是否可以得到赔偿，需要自己去劳动仲裁申请吗？
A,B两个母公司合资成立了一个合资公司C，我与C公司签订劳动合同，现劳动合同未到期，C公司不想再继续经营，现A公司提出要将C公司员工全部转移到A旗下的A1公司，与A1签订新合同，请问这种情况，如我不同意A公司安排，我是否有权向C公司索取赔偿 现在A公司指出：C公司是其控股子公司，A将C公司员工转移到旗下A1公司，提供同岗
子公司和母公司用的同一个公章，但是都有独立法人。现在母公司把子公司的整个团队停运了，裁掉一部分人，剩下的一部分调整到母公司工作（工作地点不变，工作内容不变（项目改变），薪酬不变，相当于只是领导变了），这种情况下可以不同意调整岗位申请补偿吗？
母公司和子公司可以是不相关的行业吗。比如母公司是做贸易，子公
母公司和子公司可以是不相关的行业吗。比如母公司是做贸易，子公司是做医疗器械
