以旷工为由如何仲裁

今年3月1日一15日期间请病假，期间部门经理因假期长不批劝退我，我要求赔偿。他让我在家等答复。4月1日公司以我3月下旬旷工为由辞退我，请问我是否可以仲裁?谢谢

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提问人：劳纠纷
提问时间：2013-04-10

nqjsg 已过期 2009-12-03 回复(4)

在公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现在公司说我泄露公司机密为由不给我发工资是，申请仲裁我可以吗

我在一家公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现已辞职一个月，现在公司以我泄露公司机密为由不给我发工资是，我入职表背面公司写了一些协议但没有我的签名，正面是入职表是有我的名子，请问这种协议能生效吗？如果我申请劳动仲裁能不能得到补偿，可以得到哪些补偿。谢谢！这个公司是一家私人小公司，我到工商去查也查不

ＬＥＩＭＥＩＺＨＵ已过期 2012-11-07 回复(2)

如果我申请劳动争议仲裁了,公司能以此为由,不发放我11月份的工资吗?

我被公司口头辞退,后来因为我要求公司给我解除劳动关系经济补偿金,才以我违反公司规章制度为由给了我辞退意见,其中列举了我很多"罪状",我现在要求申请劳动争议仲裁,公司以我申请劳动争议仲裁为由,暂扣我11月份的工资,合理合法吗?

李思彤已解决 2012-12-07 回复(9)

公司以未打卡为由当做旷工扣除日工资三倍是否合法

你好我在一家广告公司上班在试用期之内有三天忘记打卡其实是每天都在上班只是有时候迟到未打卡也是因为迟到公司以这三天旷工为由扣除日工资三倍请问请问这样做是否合理我应该怎么做呢谢谢还有就是公司有什么内部制度什么的不知道写的什么东西反正一本书那么厚谁有时间看然后喊签字不知道那制

qingshan8706 已过期 2012-12-12 回复(3)

我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失

你好，我2012年9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资，我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3

moshangsha 已解决 2013-01-08 回复(3)

因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但

因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但老板报警后第2天归还笔记本，若双方同意和解后可以撤案吗|？

stanleychan2011 已过期 2013-01-13 回复(2)

部门领导让我休息，但我并未办理相应的手续，单位要以旷工为由辞退我，是否合理

单位以我工作表现不好为由对我进行劝退，我说不考虑一下，然后领导就开始不让我上班了，我也并未到人事办理相关的请假手续，然后就一直没上班，但五天后人事部门以旷工为由要辞退我，是否合理，单位要不要赔偿

maojing1111 已解决 2013-01-14 回复(4)

病假单晚交，公司以连续旷工3日以上为由开除

我于2005年7月进入一家外资私企，2012年5月由于工作压力大导致抑郁症，从5月中下旬开始一直请病假。病假单一直是晚交的，以前都是集齐几张托同事转交。8月份的时候人事发了一个email告诉我要提前请假及时交病假单，后来我就开始用快递寄病假单，病假申请也是一起提交的。也就是说虽然我没有集齐几张病假单交上去但我还是会

frees 已过期 2013-01-25 回复(3)

怀孕后公司以旷工为由合同到期不予续合同我应该怎么办

怀孕后公司以旷工为由合同到期不予续合同我应怎么办

邱少双已过期 2013-03-01 回复(1)

公司以病假不批为由要求我离职，否则算我旷工自动离职

目前还是哺乳期，正常四个月产假已过，后来请了3个月病假，年前开始上班，但上班后，旧病复发，再次申请病假，我们公司要求必须三级甲等医院的，不过我所在地没有三甲甲等，就开的二级医院的，公司在我递交病历本，收费单据之类的证明几天后，告知我假条没批，让我去趟公司，问问领导怎么解决，我去后，公司领导说假条没批

霞的钻石糖已过期 2013-03-23 回复(7)