劳动纠纷
以旷工为由如何仲裁
以旷工为由如何仲裁 今年3月1日一15日期间请病假，期间部门经理因假期长不批劝退我，我要求赔偿。他让我在家等答复。4月1日公司以我3月下旬旷工为由辞退我，请问我是否可以仲裁?谢谢
问题状态：已过期
提问人：劳纠纷（江苏－南京）
提问时间：2013-04-10 15:30
提问人：劳纠纷（江苏－南京）
提问时间：2013-04-10 15:30
已有1位律师回答了该问题
-
可以申请仲裁，主张赔偿金。企业辞退员工多数是违法的。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以旷工3日为由喝令我自离,分文不给,而且并没有解除合约,如果要求劳动仲裁我应得到哪些补偿？ 4个回复
- 公司以病假不批为由要求我离职，否则算我旷工自动离职 7个回复
- 怀孕后公司以旷工为由合同到期不予续合同我应该怎么办 1个回复
- 病假单晚交，公司以连续旷工3日以上为由开除 3个回复
- 部门领导让我休息，但我并未办理相应的手续，单位要以旷工为由辞退我，是否合理 4个回复
- 因资方以旷工为由，解雇员工，并扣除员工接近两月的工资与1500元押金，员工愿意将老板笔记本做补偿，但 2个回复
- 我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失 3个回复
- 公司以未打卡为由 当做旷工扣除日工资三倍是否合法 3个回复
