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公司昨天突然叫我离职,没谈妥,然后今天告诉我说给你的补偿是代通金+1.5倍的工资

公司昨天突然叫我离职,没谈妥,然后今天告诉我说给你的补偿是代通金+1.5倍的工资(我已经工作了1年02个月了,如果算上3个月的实习就是1年5个月 我的合同生意一年的。) -----问:我应该拿到多少钱的赔偿是最合法的??我月薪是5k。 而且公司是违法操作,去年一整年的工资都是没有交公积金的,我的工资是5k,但是结果我今天才知道,我的住房公积金是安2550交的,相信保险也是,这种情况该如何处理?

问题状态:已解决 回复 (4)
提问人:woshihaojie
提问时间:2013-04-10
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今天16号,本应该发工资,然后公司让签协议,不签就不给工作,离职,并要1个月来交接!

今天16号,本应该发工资,然后公司让签协议;协议内容就是,离职要3个月前申请,这次发的工作是上个月的; 如果不签协议,那就离职,但是要等交接工作,按照国家规定1个月;如果交接不清楚,就不给工作。 我想问一下 1、协议是否有效 2、如果我直接走了,不交接工作,负了什么责任-我肯定,他不会给工作了

w2300603 已解决 2012-01-16 回复(1)

公司把员工工资改为打分制,有没有明确打分标准,然后每月克扣员工工资,让其自动离职

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yhliu3381 已过期 2012-06-08 回复(1)

因为突然原因自动离职,公司就不给发工资合法吗?

请问,我是某公司职员,公司的资新问题,比如上个月的工资要这个月15号发。我因为家中有重要事情在这个月的13号回了家耽误了上班,公司的规定是如果直接走的要扣除当月工资。但到了15号上月的工资也没发,这该怎么办?

A网1 已过期 2012-06-16 回复(2)

怀孕五个多月,公司要求我自动离职,补偿一个月的工资,合理吗?

我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9月1日至5日没上班,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至2013年2月8日休产假社保

wu20088 已过期 2012-09-06 回复(2)

突然离职 公司不发工资合理吗?

在公司上班6个月没有签订劳动合同。 因为有事突然离职,通过电话说要辞职的,公司的制度有写离职要提前一个月,他们就不发一个月的工资了。公司这样做合理吗? 是不是可以向劳动部门投诉?

wuzuokai 已过期 2012-10-24 回复(7)

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领导想请辞我,我要求领导给我开具请辞单和给我劳动法规定赔偿金。领导一看不妙,就说能不能我写离职表,给我半个月工资作为补偿。说他们写请辞单对我未来不利,这个是真的吗?有多大不利? 我的合同签订的是三年,现在我干了一年零四个月,请问能得到多少赔偿?请问是领导的提议对我好,还是写请辞对我好

落魄的灵魂 已过期 2012-10-26 回复(5)

员工急辞(今天辞职,明天离职)公司有没有权利扣除员工30%工资?

我刚入职一星期就因家中有事需急辞,(今天辞职,明天结工资)但是公司老板却以没有事先告知,和赔偿试用期工作时做的不合格产品钱为由扣除了我全部工资的30%的工资,(入职前并未提前告知,也没有签从任何合同) 请问公司有权利扣除30%工资吗?如果公司没有权利扣除请问我们如何维权?

苏北人 已过期 2012-11-12 回复(3)

公司无理由解雇补偿工资与提前离职的问题

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djq6400800 已过期 2012-12-09 回复(8)

公司没有签订合同,待遇也没有达到当初承诺的金额,自己主动离职,是否可以拿到两倍工资的补偿

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q念或者不念 已过期 2013-01-31 回复(1)

公司尚未与我签订劳动合同,办理辞职时老板口头说会支付我三个月工资作为补偿,但已离职数日却未得到老板说

公司尚未与我签订劳动合同,办理辞职时老板口头说会支付我三个月工资作为补偿,但已离职数日却未得到老板说的三个月工资。我该怎么办?

YLP2000 已过期 2013-02-07 回复(3)
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