在吗 2019年6月入职的，疫情期间四月公司复工，因生病请假四五六七八月19号截止
在吗 2019年6月入职的，疫情期间四月公司复工，因生病请假四五六七八月19号截止，20号恢复上班，现在公司打算辞退我，请问我该怎么要求补偿，并且也没签合同
疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理
疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理，我想问一下我可以继续在家办公吗
俺咨询一下，就是我不是四月一号辞职了嘛，然后复工前，公司开过会说疫情期间没上班会有两千块钱工资
俺咨询一下，就是我不是四月一号辞职了嘛，然后复工前，公司开过会说疫情期间没上班会有两千块钱工资，但是今天我朋友说因为我辞职了，那中间几个月的工资不会发给我的，我想这样太离谱了叭，好歹那时候每天都在开会给他们写方案，辞职就不发工资了是不是违反劳动法了呀
您好， 我公司在疫情期间没上班，16号通知我们复工，可是我们上班地址改到东五环外
您好， 我公司在疫情期间没上班，16号通知我们复工，可是我们上班地址改到东五环外，我们原地址是在安贞桥附近我们签的合同是骑电动车送保单，现在改到东五环我骑电动车根本就到不了，这种情况怎么办
公司的解除劳动合同已经签了，但是一月到四月期间因为疫情原因公司降薪百分之七十
公司的解除劳动合同已经签了，但是一月到四月期间因为疫情原因公司降薪百分之七十，这中间缺少的没有补齐，还可以要回来吗？
疫情之间一直在家，然后公司让最迟四月八号去复工，但是那时没有通车，然后人事让我辞职
疫情之间一直在家，然后公司让最迟四月八号去复工，但是那时没有通车，然后人事让我辞职。同事后来说2月和三月份都按国家发了补贴，我什么也没有，想问下可以要两个月的补贴吗
疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。
我所在的公司于6月12日开始复工，疫情期间（2~5月）我只提供了一小部分工作服务
我所在的公司于6月12日开始复工，疫情期间（2~5月）我只提供了一小部分工作服务，当时公司并没有按月支付工资，说等复工一起发，现在由于公司严重拖欠工资，我将于8月1日离职，公司说因为我一复工就离职，所以公司不会补发疫情期间工资，这违法吗？我该怎么办？
