在吗 2019年6月入职的，疫情期间四月公司复工，因生病请假四五六七八月19号截止

其他

在吗 2019年6月入职的，疫情期间四月公司复工，因生病请假四五六七八月19号截止在吗 2019年6月入职的，疫情期间四月公司复工，因生病请假四五六七八月19号截止，20号恢复上班，现在公司打算辞退我，请问我该怎么要求补偿，并且也没签合同

问题状态：已过期
提问人：ask202……（北京－朝阳区）
提问时间：2020-08-21 13:23

已有7位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2020-08-21 13:44

可以按照双方的约定来履行的

电话咨询在线咨询
张杰律师2020-08-21 13:26

没有签劳动合同。可以主张双倍。建议详细情况可以来电咨询。

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2020-08-21 13:29

如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如果存在其他争议的，可一并申请仲裁，主张您的权益

电话咨询在线咨询
申维丰律师2020-08-21 13:30

您好，没有签劳动合同.可以主张双倍.建议详细情况可以来电咨询

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2020-08-21 14:22

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资

电话咨询在线咨询
赵江涛律师2020-08-21 14:26

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，

电话咨询在线咨询
冯磊律师2020-08-21 17:20

如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如果存在其他争议的，可一并申请仲裁，主张您的权益

电话咨询在线咨询

咨询专业律师