本人在贵阳清镇工作，于春节放假至4月复工，复工时间延迟除疫情原因，企业存在自身原因

本人在贵阳清镇工作，于春节放假至4月复工，复工时间延迟除疫情原因，企业存在自身原因。贵阳市人力资源有疫情期间相关工资发放方案，但其中计算感觉存在争议，希望有专业人员给予解读。 企业2月份的工资按照停工停产期间的工资支付标准进行计算是否合理？此文件中的“一个工资支付周期”内按原工资标准支付，是否代表2月份工资应按原工资标准进行支付？

本人工作时间三年，今年5月进入目前企业，至今工作8个月，期间因为身体原因断断续续共请假20天

本人工作时间三年，今年5月进入目前企业，至今工作8个月，期间因为身体原因断断续续共请假20天。医院建议我调休调养2-3个月，目前公司希望我主动离职，给我一周时间考虑。我可否直接到医院开个长期病假？病假时间可以是3个月吗？病假结束后如果我可以继续工作，公司可否开除我？谢谢！

本人在春节放假至今因身体原因，没能回来工作，现回来工作，但在不知情的情况下以被单位除名

本人在春节放假至今因身体原因，没能回来工作，现回来工作，但在不知情的情况下以被单位除名，我应该怎么办

我是湖北襄阳的 在河南驻马店工作 因为疫情原因 企业无法复工

我是湖北襄阳的 在河南驻马店工作 因为疫情原因 企业无法复工 其他企业也不收湖北人 自己在这边租的房子住 也没有经济来源 快要维持不下去了 想要回到湖北老家 没有复工证明 社区也开不了健康证明 想求助一下 怎么样才能开到健康证明

因为疫情原因公司业务受到影响，没有复工但是在家工作，只发放基本工资合法吗？

因为疫情原因公司业务受到影响，员工没有复工但是在家工作（工作量比较少），只发放基本工资合法吗？

因为疫情原因3月份公司还没有复工，就通过中介找了一份工厂的工作，签订了一份小时工协议，当时协议上面是

因为疫情原因3月份公司还没有复工，就通过中介找了一份工厂的工作，签订了一份小时工协议，当时协议上面是写乙方小时工工资20元每小时，工作时间未满三个月最后一个月工资13元每小时，后来只做了17天 因为公司要复工了，也是走的工厂正常流程辞职，现在20号发工资中介说是今天发的是工厂给的13元一小时，因为我没有做满一个

疫情前租房，1.15日租房，租期1年，租房用于工作，由于疫情原因无法复工

疫情前租房，1.15日租房，租期1年，租房用于工作，由于疫情原因无法复工，导致没有收入，无法负担房租。合同上有因不可抗力因素可直接解除合同。

本人坐标武汉，公司属于教育机构。之前因为疫情原因公司一直未复工

本人坐标武汉，公司属于教育机构。之前因为疫情原因公司一直未复工。但这上一周开始，公司陆续给部分员工打电话，让其转岗：第一，按百分之七十五工资，另按业绩发工资，两个月发放一次。第二不提供住宿。昨天开始，又给我和其他一些员工安排工作，今天我们又收到公司要求我们签署的保证书：公司复工后，本人将会在公司规定

疫情期间已复工企业突然通知全员放假，后私下通知部分人员正常上班，请问未通知员工如何维护权益

各位律师专家你们好！ 本人现在面对劳动纠纷，情况如下： 1、甲公司（我现在任职的公司）注册地湖北省武汉市东西湖区，于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知，并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产，大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假

本人在杭州驾校学车因为后面工作原因转到外地了很长一段时间内无法回去

本人在杭州驾校学车因为后面工作原因转到外地了很长一段时间内无法回去，所以申请了退款，走的是网上退款流程。驾校客服要我拍一段手持身份证的视频，我给了他以后他就没回过我任何信息，打电话也没接。我需要报警吗？

本人在贵阳清镇工作，于春节放假至4月复工，复工时间延迟除疫情原因，企业存在自身原因

本人在贵阳清镇工作，于春节放假至4月复工，复工时间延迟除疫情原因，企业存在自身原因。贵阳市人力资源有相关工资发放方案，但其中计算感觉存在争议，希望有专业人员给予解读。 企业2月份的工资按照停工停产期间的工资支付标准进行计算是否合计？文件中的规定为“一个工资支付周期”内按原工资支付，是否代表2月份工资应