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本人工作时间三年，今年5月进入目前企业，至今工作8个月，期间因为身体原因断断续续共请假20天
本人工作时间三年，今年5月进入目前企业，至今工作8个月，期间因为身体原因断断续续共请假20天 本人工作时间三年，今年5月进入目前企业，至今工作8个月，期间因为身体原因断断续续共请假20天。医院建议我调休调养2-3个月，目前公司希望我主动离职，给我一周时间考虑。我可否直接到医院开个长期病假？病假时间可以是3个月吗？病假结束后如果我可以继续工作，公司可否开除我？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-12-05 15:22
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-12-05 15:22
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医院能开具的话，您享有医疗期，医疗期满仍回原岗位工作，若医疗期满，您仍在治疗的，用人单位有权解除劳动合同，但应支付经济补偿金及医疗补助金。
追问：谢谢！请问如果医院无法一次性开具长期病假，只能按每2周开具一张病假单，是否时间上只要能够衔接，就可以在医疗期内请假？回答：这个你和医生沟通，至少您给到我的感觉是，您的病情是否需要休息治疗，有待商榷。追问：谢谢！治疗安排按疗程要看效果。 -
你应该劳动仲裁，要求公司支付医疗补助
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