我们的出纳干了半年，最近和单位闹得不愉快，现在就是工资结算的问题。她3月份出勤的天数是19天，有11天不在，然后她因为之前说自己是出纳给前台替班，还有去年10月的公休假3天，今年2月份加班5天（但是我们老班给了100奖励），3月份的公休假4天，然后将这些假期全部累积起来，冲抵了11天的缺勤，她要求要整个月的工资，请问是这样合理么？
我于2013年2月21日开始在公司实习.于3月20日提交离职申请,23日正式离职.24日查询的时候.发现工资卡上只有原定工资的1/3.公司说这是2月份发的工资.3月份的要到下个月发.我想问下.这合理么.我能否要求一次性结清工资?
于2013年2月底辞职，批准3月15日离职，结算工资的时候说2月和3月工资会一起发，可是需要扣除入职时第一个月的保底工资1500，有这样的政策么？ 发工资时第一个月的保底是算的1000，当时9月底进公司，实习到10月15号才算入职，实习阶段没有工资，11月15号发工资发的500块，11月份岗位调动保底才提高到1500，
面试的时候说试用期工资是2800试用期一个月，可是发工资的时候却给发1800，剩下的钱要工作满1年以后不发，如果试用期期间辞职也要按1800核算，这合理吗？
劳动仲裁双方都承认工资结算至2012年12日，但公司没发放到被告，也没任何证据证明发放过，仲裁委就凭双方都认定结算过工资而裁决不予处理，不支持原告请求合法吗？
因个人原因离职，有一部分工资未满一整月，公司结工资时说不满一个月的按1200元每个月结算（正常基本工资是2000元每月）问这种情况公司的规定是否合法。
工作不满一年，签过劳动合同，前几天以不符合公司要求为名突然开除，当天就交接了工作，但却告知4月15号才去结算，名义是公司每月都是那时发工资。我可以要求立即结算打款吗？ 当时问过，当月工资截止当天23号，另补偿一个月工资。是这样计算的吗？
员工有交离职申请，公司也做了考勤结算，没有签署离职手续，公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样
我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续，请问到时候公司如果要扣
