劳动纠纷
工资结算
工资结算 我们的出纳干了半年，最近和单位闹得不愉快，现在就是工资结算的问题。她3月份出勤的天数是19天，有11天不在，然后她因为之前说自己是出纳给前台替班，还有去年10月的公休假3天，今年2月份加班5天（但是我们老班给了100奖励），3月份的公休假4天，然后将这些假期全部累积起来，冲抵了11天的缺勤，她要求要整个月的工资，请问是这样合理么？
问题状态：已过期
提问人：弍小q（安徽－黄山）
提问时间：2013-04-10 12:28
提问人：弍小q（安徽－黄山）
提问时间：2013-04-10 12:28
已有2位律师回答了该问题
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你们协商处理，只要双方都能接受就可以。
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可以呀。
工资计算方式是这样的，以2000元/月为例：
日工资=2000/21.75=91.95元
缺勤扣工资=91.95*11=1011.45元
“公休假”是带薪年假还是什么？不明确。
若按一天抵一天算，对方有3+5+4=12天
应支付工资=91.95*12=1103.40元
若按正常算：
3*300%+5*150%+4*300%=28.5天
应支付91.95*28.5=2620.58元
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