我是一名物业保安，月工资1400，一周工作54小时，节假日要24小时加班，加班费只有50元。我想维权但工资是打在银行卡上的，没工资条能到劳动部门维权吗。
自从2012年6月1日由西安易通人力有限公司已派遣制形式派到西安电信长安分公司至今无休假，也没有加班费，工资条就发了一次，就在也没有发过。
试用期没有签订合同的，是不是可以要求赔偿双倍工资？还是怎样？
我现在在试用期内，多次向老板提出辞职未遂，老板总是以要招到人给我走为由。我想知道我公司一直都没有与员工签订劳动合同，我属于试用期内，还要几天就满一个月了。请问我到时候要求老板赔偿的话，是怎样的赔偿法呢？盼能有热心律师解答
我在一家门厂工作了一个月，没有签定劳动合同，只有口头协议，一开始的时候部门经理说第一个月的工资为1200, 一个月后转正，转正之后工资为1500,可是一个月后，经理却又说工资还是1200,而且押一个月的工资，第三个月才能领到第一个月的工资，而且以后涨工资要看个人能力，这和他之前答应我们的，完全不一样，我觉得上当受骗
我上班不到一个月，发现我上班的地方是违法经营的（之前因生病请了两天假），就决定辞职，跟老板提了辞职，他并不同意，但我还是走了，后来我问老板要工资，老板死活不给，还恐吓我要叫人打我，请问我该怎么办？
我是一名司机，在工厂上班九年了，这次减人被下岗，但多年来一直没有劳动合同，而且工资都是现金发放，没有工资卡。我应该怎样维权赔偿呢
员工有交离职申请，公司也做了考勤结算，没有签署离职手续，公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样
我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续，请问到时候公司如果要扣
工作九年没有签劳动合同，也没有五险，现在因为这些想辞职，应该怎样维权？
我是从事美容行业的，在天津市上班，今年29岁。工作 已经有九年多的时间了。由于之前读书少，并且是农村出来的，所以根本不知道工作还要签合同，并且我们也能够有保险，所以我们与单位没有签劳动合同并且不享有社保。去年和老板谈了要保险后，他以我们是外地人不容易办理保险为由拒绝了我。后来我们协商每月给我私下补500元
我在这边这个公司做了快6年了，但现在公司在没有和我协商的情况下调整我的职位，降低工资，（现是行政口头上通知的）我不想做这个调整后的职位，公司这样对待老员工我又不想干了，这样我能不能得到赔偿？
学校校医工作满一年没有签订劳动合同，应该如何维权，请详细说明应该获得什么补偿，如无固定期限合同，双倍工资等怎么操作
原来工资2500公司全额交社保,工资加两百后工资变成2900自已交一部分。这样算下来没有加到200。
原来工资2500公司全额交社保,工资加两百后工资变成2900自已交一部分。这样算下来没有加到200。合理吗
