我是在电影院工作的，2013年3月1日开始，人事部的人说试用期两个月，然后才签合同。但是后来我得知试用期也有试用期合同，但是人事部那时候没跟我说过。2013年4月9号今天突然跟我说，领导开会一致通过说我不合适这工作（其实就是有人看我不爽），就想问问可不可以要求赔偿，能赔偿啥？然后网上查了说是可以赔偿两个月的工资，请问是3月份的还是4月份的？谢谢！
电影院他们是10号发工资
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
在一家公司工作，试用期三个月，我只干了18天，没有签订劳动合同，也没有提前三天辞职，能拿到工资吗？会被公司要求赔偿吗？该公司老板说，转正后公司部给买保险，给四百块补贴。辞职当天老板说我有空再找她结工资，感觉遥遥无期了，我还能拿到工资吗？
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同）
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
单位是一所学校，营业执照还没办下来，试用期间未签合同，被开除怎么办
2011年8月30日开始上的班，当时答应上保险，会跟我签合同，但到现在未签合同，也未上保险，因为试用期快到了，他们把我开除了，我该怎么办？ 还有一个问题就是这家单位现在正在办理营业执照，是在没有执照的情况下，劳动部门会受理吗？如果申诉需要什么证明材料吗？没有执照的情况下也可以申诉吗？
我是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说
试用期没有签订合同的，是不是可以要求赔偿双倍工资？还是怎样？
我现在在试用期内，多次向老板提出辞职未遂，老板总是以要招到人给我走为由。我想知道我公司一直都没有与员工签订劳动合同，我属于试用期内，还要几天就满一个月了。请问我到时候要求老板赔偿的话，是怎样的赔偿法呢？盼能有热心律师解答
我是一名司机，在工厂上班九年了，这次减人被下岗，但多年来一直没有劳动合同，而且工资都是现金发放，没有工资卡。我应该怎样维权赔偿呢
