各位律师，您们好。我在一个港口工作，属于国企性质。由于一些工作理念做法和领导产生分歧，导致领导对我有不满。最近发生一件工作错失事件，我在其中也负一部分责任。加上之前和领导相处不融合。现在公司以我工作态度有问题，怠慢工作为由，对我做出停工扣工资的处理。请问公司这样的处理是不是违反劳动法，我应该怎样维权
和公司合同到期，公司以我工作态度不好为由不续签，有补偿金嘛，我就是没到下班时间提前吃午饭
和公司合同到期，公司以我工作态度不好为由不续签，有补偿金嘛，我就是没到下班时间提前吃午饭，没有帮其他同事做事算是工作态度不好嘛
您好，公司在我离职后以没有写工作日报为由，恶意扣除工资。该怎
您好，公司在我离职后以没有写工作日报为由，恶意扣除工资。该怎么办？
发工资时公司扣除管理津贴，给予的理由是根据工作表现和实际情况只有岗位补贴而没有管理津贴
发工资时公司扣除管理津贴，给予的理由是根据工作表现和实际情况只有岗位补贴而没有管理津贴，但是并没有给出一份合理的考核标准及结果
工资1800，每月公司以学习为由扣除500，说工作满半年会退还
工资1800，每月公司以学习为由扣除500，说工作满半年会退还，现在我工作半年以后辞职，要钱说需要工作满一年才给，触犯了劳动法第几条
目前公司以所谓捏造的不能胜任工作为由 工作态度不好 行为不良 等行为方式擅自辞退
目前公司以所谓捏造的不能胜任工作为由 工作态度不好 行为不良 等行为方式擅自辞退，我想请律师给予指导协助准备以后的仲裁
因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成
因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问薪酬时说明有提成，且在公司会议中公布过提成具体制度，有同事可以证明，也有同事及自己的会议记录证明，这样可以申请劳动仲裁吗？
我的提问 因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退
我的提问 因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问转正薪资待遇时说明有提成，且在公司会议中明确了具体的提成制度，有同事，以及同事和自己的会议记录可以证明。请问这样可以
我与外包公司签订为期一年的劳务合同。我辞职后外包公司以工作未满一年为由扣除我一个月工资为押金不退还
我与外包公司签订为期一年的劳务合同。我辞职后外包公司以工作未满一年为由扣除我一个月工资为押金不退还。且我工作半年内外包公司没有给我缴纳任何社保福利。我想申请劳动仲裁但是不知道具体流程与证据有效问题
