酒店要转型经营方向,停业半年整顿,给了我们3个选择。 一、自己找资源,公司旗下任一个分公司愿意接收,给予调离 二、停薪留职,等半年后再次回岗(但是到时已经转型,合同基本到期,工资合同肯定另签,减少) 三、自愿离职 我的问题就是:找不到或者酒店提供不了原职位差不多的职位,不愿签离职申请的和签了离职申请
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成,每月发放。在2014年7月份,发放本年6月份工资时,在没有任何通知的情况下,扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司? 绩效工资占月总工资的30%
公司发生工伤死亡事故连续扣除员工三个月工资的百分之三十是否合法
公司发生工伤死亡事故连续扣除员工三个月工资的百分之三十是否合法,
员工正常离职,公司按照劳动合同上面的约定扣除2个月工资是否合法?
您好,请问劳动合同上约定:未满合同期之前,若员工提出离职,公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法?我是上个月提出离职申请,合同上有这么一项内容,老板就说按合同要求要扣除我两个月工资,请问我应该如何维护我的合法权益?谢谢。