入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资

入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资。请问该条款是否合法？

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提问人：ask202008056p1
提问时间：2020-08-05

劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？

红佳已过期 2010-05-19 回复(4)

用人单位不给劳动者签订劳动合同，不予缴纳社会保险，现工作2年后离职，单位应怎样赔偿？

用人单位在2年前与我达成口头协议： 1、工作在这缴纳押金800元，2年后退还。 2、2年后给予缴纳社会保险，2年内不管。 3、未与我签订劳动合同，直至今年3月份才与我签订劳动合同。 4月份时因与老板发生口角其叫我离职，请问我可以得到什么样的赔偿，因为我的社会保险是去年10月份自己办的个人灵活就业，今年3月份刚

xuantelope 已过期 2014-05-09 回复(7)

用人单位未与劳动者签订合同购买社保，现已工作超过半年有多。且该用人单位长期拖欠工资

用人单位未与劳动者签订合同购买社保，现已工作超过半年有多。且该用人单位长期拖欠工资，以货款未到等理由推搪，劳动者是否需要提前30天提出辞职申请书面报告，全部工资可否离职日全部结清？如用人单位拒不理会，该如何解决？是否可以申请赔偿？谢谢！

ask20151223hjb 已过期 2015-12-23 回复(2)

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

1451798004 已过期 2016-01-03 回复(2)

我姐在用人单位工作，用人单位半年多找各种理由推脱不付工资，我姐姐到现在还未离职

我姐在用人单位工作，用人单位半年多找各种理由推脱不付工资，我姐姐到现在还未离职，请问我作为亲属可以代替她去仲裁机构吗？

孔芸～久安装饰～18653583671 已过期 2018-12-27 回复(3)

本人在用人单位工作两年多单位没有任何人签订劳动合同一开始说工资按月发放后来一直没法

本人在用人单位工作两年多单位没有任何人签订劳动合同一开始说工资按月发放后来一直没法，就压着工资干了起来，当时工作的时候还未成年，用人单位老板发工资也和应付小孩一样，没有按月发过，都是什么时候没钱了，用微信就给转账，给的钱不会超过2000,去年9月份工作用受伤，回家养伤，到今年现在工资还差1.5万元，用

ask20190320dgn 已过期 2019-03-20 回复(3)

公司要求员工做违法的事情，否则就扣工资，提成，员工与用人单位已签订劳动合同

公司要求员工做违法的事情，否则就扣工资，提成，员工与用人单位已签订劳动合同，如果离开还有好几个月数额较大的提成拿不到，如果公司不给员工发工资提成，要开除员工，员工要准备什么资料给劳动仲裁

ask20190602toe 已过期 2019-06-02 回复(2)

公司拖欠工资，要求签订空白协议。否则不能发放工资和给予离职证明

公司三个月没发工资，迄今共欠四个月工资未发。并且包括七个月的公积金未交（已在每个月的工资上收取个人需要缴纳的公积金金额）。如今离职，要求我签订一份空白协议书。否则不能及时发放工资。并告知：公积金会在有钱的时候给我交上（要是没钱，就不知道什么时候交了）。如果不签，离职证明也无法给我开具。无法正常的到下

15240492484 已过期 2019-10-30 回复(9)

端午节后离职工资不予发放，在单位工作两个月多一点，没有劳务合同

端午节后离职工资不予发放，在单位工作两个月多一点，没有劳务合同，公司基本每天加班

ask20200629aqf 已过期 2020-06-29 回复(1)

用人单位签劳动合同，规定一签就是半年，工作不到半年就辞职的，扣押当月工资

用人单位签劳动合同，规定一签就是半年，工作不到半年就辞职的，扣押当月工资。我走之前两天跟上级领导说明情况，领导说给我办辞退，过了两天我又给上级领导打电话，领导跟我说办辞退试试，这时我就已经跟上级领导说明我第二天就要离开，他也说可以，第二天我就没去；过了一个多月，我在打电话问领导说我工资没发，领导说我

ask20200702p5k 已过期 2020-07-02 回复(3)