由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放

由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满，在请假未批准的情况下不来上班，后来微信发信息说不来上班了，公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接，该员工不理睬，并带走公司技术图纸，偷偷删除领导电脑上的技术资料，拒绝告知电脑密码。公司应该怎么办？可以报警吗？(该员工与公司签了保密协议)

公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低公司发放。这个要通过工会吗？

公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？

工资结构里有一部分是项目奖金，就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放，现在公司经营不景气，如果公

工资结构里有一部分是项目奖金，就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放，现在公司经营不景气，如果公司破产，未发送的项目奖金还会给我们吗？

员工旷工一天，公司扣留上月工资，协商以后，以周末为由推迟发放

员工旷工一天，公司扣留上月工资，协商以后，以周末为由推迟发放合理吗？ 这种情况推迟发放应该与当事人协商吗

公司由于经营原因，批量裁员，后因为沟通协商阶段，公司领导称满足不了劳动法规定的赔偿

公司由于经营原因，批量裁员，后因为沟通协商阶段，公司领导称满足不了劳动法规定的赔偿，对我又不裁员了，说我仍是公司正式员工，想问下这种情况是否可以劳动仲裁申请n+1赔偿呢？

您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资

您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资，会在2个月后在给补上。但是2个月后没经过我们的同意，也没有通知当事人，继续少发了部分工资2个月，我们都没有同意，后来告诉说是年后补上，年后因为疫情期间1月的工资没有发，2月的工资减半到3月20号也没有发，说过几天会只发一个月，他这

事件：我公司因经营问题遣散员工，并拖欠两个月工资和部分个人垫资

事件：我公司因经营问题遣散员工，并拖欠两个月工资和部分个人垫资。已经提起仲裁，但公司目前资产不够支付；法定代表人（大股东）表示自己无力无义务承担该责，公司另一股东于前期承诺会继续支付留下来的员工的工资，并提薪10%，但后面拒绝履行。这种情况下，如果仲裁胜诉，可否强制二人承担支付责任。

你好，公司3月9日单方面邮件通知裁员，4月9日发放部分经济补偿，3月的工资发放到3月5日，员工没有签

你好，公司3月9日单方面邮件通知裁员，4月9日发放部分经济补偿，3月的工资发放到3月5日，员工没有签署解除协议，公司一方面通知解除劳动关系由于没签署解除协议公司继续交社保，属于违法强制解除劳动关系么？通知裁员后员工离开公司

由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿

由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿。我还怎么办？

单方面被解除劳务合同，且公司拒绝直接结算我工资，答复我工资将和其他员工一样统一日期时间发放

单方面被解除劳务合同，且公司拒绝直接结算我工资，答复我工资将和其他员工一样统一日期时间发放。按照劳动法，我是否能起诉公司，并要求赔偿我双倍工资？

老师，你好！由于我们事业部经营困难，把我们调到其他公司去支援做生产员工（合同上是管理职）

老师，你好！由于我们事业部经营困难，把我们调到其他公司去支援做生产员工（合同上是管理职），或者要求自己休假。公司不同意辞退，我应该怎么办？