经济仲裁
你好，公司3月9日单方面邮件通知裁员，4月9日发放部分经济补偿，3月的工资发放到3月5日，员工没有签
你好，公司3月9日单方面邮件通知裁员，4月9日发放部分经济补偿，3月的工资发放到3月5日，员工没有签 你好，公司3月9日单方面邮件通知裁员，4月9日发放部分经济补偿，3月的工资发放到3月5日，员工没有签署解除协议，公司一方面通知解除劳动关系由于没签署解除协议公司继续交社保，属于违法强制解除劳动关系么？通知裁员后员工离开公司
问题状态：已过期
提问人：flzxqz……（上海）
提问时间：2020-04-09 17:14
提问人：flzxqz……（上海）
提问时间：2020-04-09 17:14
已有6位律师回答了该问题
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看具体证据分析
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属于的，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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要看裁员原因
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申请劳动仲裁
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一般按照协议内容处理。
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你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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