试用期两周后提出离职，公司说要等招到新人交接完工作才能走，也不给具体离职期限

试用期两周后提出离职，公司说要等招到新人交接完工作才能走，也不给具体离职期限，该怎么办

我已经过了试用期，然后现在提出辞职，主管说要招到人之后交接完工作才能完全离职

我已经过了试用期，然后现在提出辞职，主管说要招到人之后交接完工作才能完全离职，我想问是有这种规定吗？如果一直招不到人是不是我就一直在这里做啦

我现在处于试用期，还有25天试用期满，今天跟人事提出离职，人事说要招到人跟我交接才能办理离职手续

我现在处于试用期，还有25天试用期满，今天跟人事提出离职，人事说要招到人跟我交接才能办理离职手续，这样做对吗？提出离职的三天后我可以不上班吗？或者是到试用期满我可以直接走吗？

我现在处于试用期，还有25天试用期满，今天跟人事提出离职，人事说要招到人跟我交接才能办理离职手续

我现在处于试用期，还有25天试用期满，今天跟人事提出离职，人事说要招到人跟我交接才能办理离职手续，这样做对吗？提出离职的三天后我可以不上班吗？或者是到试用期满我可以直接走吗？

试用期间提交了离职申请，公司要让我留下一个多月说要把工作交接完成了才能走

再试用期间提交了离职申请，公司要让我留下一个多月说要把工作交接完成了才能走，如果提前走了就不给开离职证明，公司这样压着不让走合法吗？

工作单位试用期是3个月，我是两个月28天向公司提出离职报告的

工作单位试用期是3个月，我是两个月28天向公司提出离职报告的，请问我是在试用期内还是试用期外

本人试用期内离职，3月20号离职，3月27号去公司交接工作，

本人试用期内离职，3月20号离职，3月27号去公司交接工作，后来交接完成后确认最终薪资的时候领导给我看了一份我同事签署的同意支付2月份工资70%的文件，此文件我根本不知道，然后给我发了全薪，现在要求我退还多出来的部分，否则告我，这合理吗

本人试用期内离职，3月20号离职，3月27号去公司交接工作，

本人试用期内离职，3月20号离职，3月27号去公司交接工作，后来交接完成后确认最终薪资的时候领导给我看了一份我同事签署的同意支付2月份工资70%的文件，是今天27号早上签署的，此文件我根本不知道，然后给我发了全薪，现在要求我退还多出来的部分，否则告我，这合理吗？之前就因为不同意2月份工资支付1半去劳动办投诉过的

公司以需要找新人跟我交接工作为由，不给我办理离职，说要有人交接才给办理

公司以需要找新人跟我交接工作为由，不给我办理离职，说要有人交接才给办理，这种做法合法吗

提出书面离职一个月了，公司非要我交接但是又招不到人。合同上写必须交接才能走开离职证明

提出书面离职一个月了，公司非要我交接但是又招不到人。合同上写必须交接才能走开离职证明，但是因为拖欠工资我要离职，现在一个月了还不放我走，劳动仲裁对我有利吗

实习生在实习期结束后没有签劳动合同，提前3天提出辞职，但是公司要求交接好工作才能走

实习生在实习期结束后没有签劳动合同，提前3天提出辞职，但是公司要求交接好工作才能走，但是也没有人来交接工作，请问可以走吗？