你好，我是做猎头顾问的，原来公司的提成制度是这样的： 顾问提成=公司收取佣金*15%，公司收取佣金=推荐的候选人的年薪*20% 在职期间，我推荐候选人A于2013年3月18日正式入职了，候选人的年薪是394800元，即公司收取佣金为78960元，其中客户已经付了一部分首款为20890元，但是公司没有给我相应提成，包括还有一部分的回款是要在候选人过了保障期才回，公司也以离职员工，不能拿提成为由不给我发提成。 如今部门领导跟结算工资的部门证明还没有给我发提成，但是结算工资的部门以员工已经签了离职表，就不能做任何有关工资结算的改动为由，不给我结算。 公司的领导电话中说，提成没有了就是没有了，这是公司的政策，可是自从我们入职就没有接到任何关于离职之后没有提成的文件。当我问是什么政策的时候，他就说是结算工资的那个人定的政策。但是结算工资的那个人却说我所有的问题只能问我的直属领导。 请问，我该怎么处理？
业务提成，离职后，还有个别异常单没处理完，公司延发提成合理吗？
本人是做货代业务的，去年年底离职以后，还有11,12月份的提成到现在还没有发，公司的理由是之前的单还有没处理完，还有柜子在国外还没有提柜，要处理完以后才能发提成。请问这样合理合法吗？我其他单的都已经处理好了，现在公司扣着全部提成不发，原因是说如果到时候这些没处理完的单处理不了，产生费用的话，提成就不可以
我是做销售工作的，在公司工作3年多，公司未签订劳动合同，工资的发放也都是直接给现金，做五休二，国家法定节假日也都有的，但是销售提成款不是按时发的，现在我主动提出离职，公司同意了，工作也已经交接好了，但是我的销售提成款公司不一次结清，要在2年内付清，也不出具任何的书面文件，现在该怎么做？ 如果我要申请劳
我目前在成都一家公司上班。2011年压了1W的提成没发，原因是款没收回，2012年压了1.7W提成。原因是公司的款未收回，目前我想辞职，但公司制度上写着离职日之后未到账营业款的提成均做自行放弃，不予支付；那不是说，我一旦离职了，钱都没了吗？公司的提成一般都是年末发。 2012下半年的时候，2011的款是已经收回的，但还是
未向公司提出离职，旷工离职。公司不给我发上月的工资和提成。请问合理吗。
没有提出离职，直接不去上班了。但是公司以此为由，说不给我开工资和提成了。说没有打招呼这钱不能给你了。我说旷工的话你可以扣钱，但是你也应该给我一部分啊。但是他们说一分都不给了。请问这合理吗？ 申请仲裁的话能赢吗
我是在一家房地产开发公司做销售的，提成是按业绩的千分之一或者千分之二来提取的这个只是口头约定，劳动合同中薪酬是写的底薪+提成，公司佣金发放制度是公司收到全款的下个月发放50%，季度发15%，年底发15%,交房发10%,下发产证发10%，这种佣金发放细则当时入司的时候人士经理也未告知，在公司呆了两个月才得知。所以现在提
我是12年10月离职的，离职时公司承诺的提成至今一直未发，多次电话沟通，公司总是说没钱其它员工的提成也都没发。 有保留公司领导和老板签字的提成表。。也有保留多次电话沟通的录音。 但我怕公司迟迟不发，然后我这边离职太久以致失去法律保护，请问该怎么办？
我怕签了离职就彻底不给提成了 因为在法律层面应该是很不利的 一个同事为了要回五险一金手续和减员表，公司领导逼迫他签“个人自愿放弃所有提成”才给他请问针对这样情况违背真实意愿的该怎么应对？
我是做猎头的，猎头与一般销售不太一样，就是一般推荐候选人成功入职了，但是收取佣金会分期付款，就是说当推荐合适的人选入职之后，企业会付50%的款，剩下的50%款是要3个月甚至是6个月之后才付，但是我现在离职了，原来的公司却不给我所有的提成，请问这合理吗？
我是做猎头的，猎头与一般销售不太一样，就是一般推荐候选人成功入职了，但是收取佣金会分期付款，就是说当推荐合适的人选入职之后，企业会付50%的款，剩下的50%款是要3个月甚至是6个月之后才付，在我离职之前公司已经收取了50%的佣金，却以离职员工不给发提成为由，不给我相应提成，请问合理吗？ 离职之后的还有50%回款，
