签订的劳务合同，约定月工资2500，到手的钱不足2500，有时候只有2200左右，说是扣了劳务税，请问，这合法吗?
我们是由某银行招募、选拔、培训在银行为其工作，我们劳动合同是与一家跟银行合作的某担保公司签，这否属劳务派遣性质；我们所属银行工作的部门每月会按我们的业绩制作工资表发与该担保公司，担保公司按其总额向银行计财部门全额索取后，只发我们总额的80%，另工资20%交由我们所工作银行部门保管，这是否合法？
面试的时候提成的薪酬是基本工资+绩效 但是发工资的时候只发了基本工资 没有发薪酬 这样合法吗？如果公司否定这种说法怎么办？因为我们劳动合同写的是基本工资+各种福利工资等。要怎么处理呢？
我6月11日开始在私人公司上班，目前是试用期，没签合同，就填了简历表，做了两个星期，但发现老板有问题，我觉得在这里做下去是没有任何意义的，对自己也会有伤害，但工资是第二个月月底才会发，而且老板说员工自己辞职是不发工资的，这样合法吗？
公司在年初开会作出决定，以后每月业绩不达标者，每月扣1000元工资，当时大家没有签字，都是口头默认，老板一人签字了。但是在劳动合同中并未约定这个扣钱的事情。现在在实施了。请问我可以去仲裁，公司违反劳动法，要求辞职，并要求公司赔偿N+1年的赔偿吗？
我现在在一家老国企工作，说改制还没有改制，我们之前加班的费用是5元一小时，说大家不愿意加班，为了促进大家加班，现在调整到20元一小时，但是降低了我们的基本工资，3000元以下的扣除10/100,3000——3500的扣除12/100,3500以上的扣除15/100，我的工资3700，而且还要求必须加班，合同上面也没有写到个人的工资是多少，加
律师你好！我是一名民办教师，今年学校规定每月工资预留20%，在每年的9月份和2月份发放。这样学校的规定合法吗？谢谢！
我在一家婴儿游泳工作，第一个月发工资时老板就扣了我百分之二十的工资，没签任何协议，合法吗？
第一个月发工资时老板就扣了我百分之二十的工资，我们没有签任何的协议，但当时发工资我就短信问他为什么扣百分之二十的工资？他就回我那百分之二十第三个月发，合法吗？第二个月我想辞职了他应该发我百分之二十的工资吗？
我是3月11号进的公司，4月3号觉得工作不适合跟公司提出辞职，人事部门不答应，说根据公司规定要提前7个工作日提出才可以，否则就不发一分钱工资，4月7号，再次向公司提出辞职，公司依然不答应，还是拿不发工资来威胁。请问我就在4月7号不办手续直接离职的话，之前的工资能全部要回来吗?找公司讨要工资我应该搜集一些什么证
