请问试用期2个月，公司通知综合能力不行理由不予转正，并要求离职，请问这个合法吗？
试用期转证，公司说要笔试后面试，通过了才可以转正，这种行为合法吗？
我们是今年8月15日进公司上班的，当时面试的时候公司人事招聘的人说试用期是三个月，试用期过后可以转正，可没有跟我们说明转证需要笔试和面试通过才可以，而且以往公司的员工转证也不需要这样，轮到我们这一批才实施这样的方略，而且考的试题与我们工作岗位没一点关系，请问公司这种行为合法吗？
劳动合同试用期三个月，过了半年，公司才办理转正，说转正考核不通过，要求自动离职
劳动合同试用期三个月，过了半年，公司才办理转正，说转正考核不通过，要求自动离职。我不同意，公司出解雇信，我可以要求赔偿吗？赔多少？
公司试用期5个月，只签了两年合同，现以离职，请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理
公司试用期5个月，只签了两年合同，现以离职，请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理 实际工作一年
公司在试用期要求签订协议，转正签订3年合同，我是不是不能离职？
今年的应届毕业生，2016年6月份才正式毕业，公司要求我在试用期签订一份协议，转正了才签订3年的合同，他说工作期间会送我外出培训,如果我提前离职，我要赔偿违约金。。。请问我三年内都不能提前离职吗？如果离职我要赔偿多少的违约金？求各位好心人解答---
我在一家保安公司上班，现在是试用期，公司要求试用期内提前15天离职
我在一家保安公司上班，现在是试用期，公司要求试用期内提前15天离职，但是法律规定试用期内提前三天就可以申请离职，我已经递交离职报告一周了，在书面上通知了公司，但是这里的保安队长不让我走，可是我因为有事必须走，但是自动离职的话我这个月的工资就没有了，我不想自动离职，我应该怎么做呢
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法
毕业后进公司实习 三个月后转正 转正时要求签培训合同 两年内不准离职 否则违约金5000元 这个合法吗 违约金一定要付吗 合同没有注明具体培训项目
公司说疫情影响，要求我主动离职，我还差1天转正（试用期半年）
公司说疫情影响，要求我主动离职，我还差1天转正（试用期半年），我还有两天带薪休假，休假结束后就过了试用期。我是否可以要求公司按照满半年不满一年给我进行赔偿？如果协商不一致的话，我应该怎么做？需要什么材料呢？
