公司发放6月的工资被扣了绩效，但是绩效考核标准是是在发放工资之后才发出
公司发放6月的工资被扣了绩效，但是绩效考核标准是是在发放工资之后才发出，这样合法吗？
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？
产假期间公司正常发放工资，但是报了生育保险之后，所报保险费用被公司全部扣留
产假期间公司正常发放工资，但是报了生育保险之后，所报保险费用被公司全部扣留，请问公司违法吗？如何讨回医疗费用部分？
我和我朋友都从一家公司离职，但是公司不愿发放工资，之后我朋友去劳动局投诉后公司发放了工资给我朋友
我和我朋友都从一家公司离职，但是公司不愿发放工资，之后我朋友去劳动局投诉后公司发放了工资给我朋友，然后我朋友告诉我之后我问之前公司老总是否发放工资给我，不然我就像我朋友一样到劳动局投诉，之后这家公司告我朋友说是泄露公司机密，请问这个有什么后果
公司的绩效工资是按季度考核，按月发放，每月600，10就做7
公司的绩效工资是按季度考核，按月发放，每月600，10就做7，8，9，3个月的绩效考核，会在10月发7月的绩效工资，11月发8月的，12月发9月的，因为我是9月转正，所以12月之前都领不到绩效工资，到元月才能领到绩效工资，元月发10月的，2月发11月的，3月发12月的，意思以后不管我哪个月辞职，他都欠我3个月绩效工资。我是否应该
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回. 2 加班时间90多小时(包括周末和平时)希望算成加班费，平时1.5倍，周末双倍。年假也未休息，希望可以折合成现金。 3 希望可以申请赔偿金，因为离开公司是合同到期，想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继
公司要求我在解聘通知书上签字之后，本月就不用上班，但是公司会正常发放本月工资；人事经理之前告知我
公司要求我在解聘通知书上签字之后，本月就不用上班，但是公司会正常发放本月工资；人事经理之前告知我，要在我的劳动合同里注明辞退，原因是工作表现不好等等，现在为了让我尽快签字走人，又说只写辞退，不会影响以后就业，我可不可以让公司把答应我的事都书面写到解聘通知里？
