兼职累工作口头约定半月一节工资，但是公司以注册新公司为由拖欠工资接近十五天

兼职累工作口头约定半月一节工资，但是公司以注册新公司为由拖欠工资接近十五天，并表示下次发工资也会拖，这触及法律吗，或者我们应当如何讨回属于自己的工资

软件开发的创业公司小股东负责公司主要技术工作，口头约定工资，后公司没有收入，大股东一直拖欠的工资发放

各位律师你们好 我本来在一大公司做技术开发主程，2014年和受大股东（持股90%）强力邀请，离职入股了一家公司，没有实际出资，只是约定作为技术骨干负责担任公司技术开发，约定持有公司5%股份，口头约定基本工资12000元（没有合同），一开始一年都能按时发放工资，但是社保和公积金是按照3000元的标准购买。公司是软件开发

老板拖欠工资，想对公司提出劳动仲裁，但是我是在长沙的公司工作

老板拖欠工资，想对公司提出劳动仲裁，但是我是在长沙的公司工作，没签合同，但是公司也没注册，一直用的株洲的执照和公章办事，我无法证明他在长沙有个公司，是不是得去株洲的劳动局提出劳动仲裁

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金，但是自2018第二季度开始就不再发放奖金，一直拖着，但是又没有证据证明公司应该发放奖金，只有一系列的表格，还有一些录音，但是录音也没有说具体金额，现在又新来的领导把我们边缘化，逼迫我们离职，这种情况下如何维权？求各位律师们能给

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金，但是自2018第二季度开始就不再发放奖金，一直拖着，又没有证据证明公司应该发放奖金，只有一系列的表格，还有提成奖金核算方案，都是内部办公审批的通过的，还有一些录音，但是录音也没有说具体金额，现在又新来的领导把我边缘化，逼迫我离

已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明

已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明，现在公司劝退，并没有给补偿的意思，我可以要求公司给予什么补偿吗？

工资拖欠 我通过兼职群加了一个介绍工作的中介。然后面试通过了工作了但是我做不了一个月只做了四天

工资拖欠 我通过兼职群加了一个介绍工作的中介。然后面试通过了工作了但是我做不了一个月只做了四天.也提前说过了.后来家里有事儿我回老家了他有发工资给我但我忘记收款了退回了.过了一个月后我去讨要.他好像有点不想给我了.大概七百块钱吧我只有他的名字和身份证号码报警有用吗.他是本地人是不是更能尽快处理.（他是私人中

本人在北京一公司工作半年，公司未给我上社保，并且拖欠工资，以及不按合同约定发工资

本人在北京一公司工作半年，公司未给我上社保，并且拖欠工资，以及不按合同约定发工资，申请劳动仲裁我都需要什么？

情况：公司没有能力支付拖欠员工工资，但是公司一股东事先有做口头承诺会支付后期继续留下来的员工的工资

情况：公司没有能力支付拖欠员工工资，但是公司一股东事先有做口头承诺会支付后期继续留下来的员工的工资，并在原来基础上提薪10%，（有录音证明）。该股东之后拒绝履行，如果仲裁胜诉，但公司资产不足以支付，公司法定代理人（最大股东）和当时承诺的股东是否可以强制他们来支付。

上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?

4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工

暑假工兼职，合同规定乙方每个月工资最低4500，但是甲方会以安排不到工作为由发不全工资

暑假工兼职，合同规定乙方每个月工资最低4500，但是甲方会以安排不到工作为由发不全工资，工作几天发几天的工资，合同要求交先交300元保险，干满一个月退保险费，这时乙方想要解除合同，300元可以追回吗