面试时说试用期三个月，上了一个多月就给我填了转正表，到快三个月的时候老板口头要求我自动离职

面试时说试用期三个月，上了一个多月就给我填了转正表，到快三个月的时候老板口头要求我自动离职，没有签劳动合同，没有缴纳五险一金，我要签自愿离职书吗，公司有没有违法，我该怎么维权

劳动合同试用期三个月，过了半年，公司才办理转正，说转正考核不通过，要求自动离职

劳动合同试用期三个月，过了半年，公司才办理转正，说转正考核不通过，要求自动离职。我不同意，公司出解雇信，我可以要求赔偿吗？赔多少？

面试的时候口头上说试用期一个月，过了试用期被老板辞退了，没签合同

面试的时候口头上说试用期一个月，过了试用期被老板辞退了，没签合同，怎么维护个人权利急急急

面试的时候口头上说试用期一个月，过了试用期被老板辞退了，没签合同

面试的时候口头上说试用期一个月，过了试用期被老板辞退了，没签合同，怎么维护个人权利急急急

我离职的时候刚好三个月，只签过一个试用期评价表，没有签过正式的转正合同

我离职的时候刚好三个月，只签过一个试用期评价表，没有签过正式的转正合同。人力资源部说如果我要提前走，得支付一个月通知期的工资费用，这个合法吗

事情是这样的我当时面试的时候是说试用期是一个月但现在已经是第三个月了、没给我转正也没交医舍保

事情是这样的我当时面试的时候是说试用期是一个月但现在已经是第三个月了、没给我转正也没交医舍保！我该怎么维护自己的权益

我怀孕三个月，7月份口头提出的离职，现已超出一个月，老板要求继续工作到8月末

我怀孕三个月，7月份口头提出的离职，现已超出一个月，老板要求继续工作到8月末，是否合理，是否可以现在要求老板支付工资

刚开始来的时候说的试用期一个月自动转正，但是三个月了也没说要签订劳动合同

刚开始来的时候说的试用期一个月自动转正，但是三个月了也没说要签订劳动合同，等我再次询问时也不给回复，还说我们物业部门没有五险一金什么的，只有一个商业险，还是从工资里扣除17元，像端午法定假期也没有，是不是私有企业都没法定假期吗？三个月不办转正合法吗？

面试的时候说有节假日，但最后不放。压了一个月工资，要求提前三个月辞职

面试的时候说有节假日，但最后不放。压了一个月工资，要求提前三个月辞职。没满三个月辞职能拿到压的工资不，没有签合同

劳动者经过面试刚入职公司，在试用期一个星期后，用人单位要求劳动者离职

劳动者经过面试刚入职公司，在试用期一个星期后，用人单位要求劳动者离职，理由是不接受夜班安排，不能胜任工作安排，之前劳动者入职时，用人单位并没有提出有晚上上夜班的安排，劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴，所以劳动者拒绝了上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公

5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商

5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商，第二天就没有去上班，次月发放工资时，说只能给我百分之二十的工资，属于我单方面违约，但是试用期期间，所进行的招商提成在六月十五日发放工资时，并没有给予，事后也没有任何说法，直到离职也没有说提成发放的问题，所以，我可