合同纠纷
5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商
5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商 5月份是试用期，6月份转正。试用期过后签订了入职合同，离职时和其中一位老板进行了口头协商，第二天就没有去上班，次月发放工资时，说只能给我百分之二十的工资，属于我单方面违约，但是试用期期间，所进行的招商提成在六月十五日发放工资时，并没有给予，事后也没有任何说法，直到离职也没有说提成发放的问题，所以，我可不可以是被迫解除合同，拿到整月工资
问题状态：已过期
提问人：怒与傲慢 .（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2020-07-17 12:50
提问人：怒与傲慢 .（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2020-07-17 12:50
已有5位律师回答了该问题
-
可以仲裁。
-
可以仲裁。
-
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答 -
发生损失的，可以起诉维权。
-
你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职， 6个回复
- 试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法 1个回复
- 与公司签订合同，试用期3个月，中间有协商提前转正也明确了，转正时间为6月15号 2个回复
- 3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请 9个回复
- 你好，请问签订了试用期合同试用期离职老板可以扣员工半个月工资 4个回复
- 我与公司在2018年6月5号签订的是为期半年的试用期合同，但是试用期过后参加了转正考试没通过 8个回复
- 我在房产中介上班，没有签订合同，离职时有工资没发，老板口头说随后发 2个回复
- 您好，我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明 您好 3个回复
