疫情期间，工厂只给个别员工休假，其余都上班，可以投诉吗？
工厂规定员工上班期间不可以玩儿手机，现在一名三年工龄的员工因为上班玩儿手机被开除
工厂规定员工上班期间不可以玩儿手机，现在一名三年工龄的员工因为上班玩儿手机被开除，请问他可以获得被开除的工龄赔偿么？谢谢
疫情期间是否可以辞退员工，企业已复工，员工不上班矿工，是否可以辞退
疫情期间是否可以辞退员工，企业已复工，员工不上班矿工，是否可以辞退，辞退对公司是否有影响
疫情期间 厂里只给我们个别员工无限期放假 其余的都是正常上班
疫情期间 厂里只给我们个别员工无限期放假 其余的都是正常上班 放假了的给一天60元 我们可以要求轮休或者让公司辞退吗
家属工伤期间工厂不安排陪护，家属没有上班陪护，这个误工费用是否可以按家属误工的所有费用索赔
家属工伤期间工厂不安排陪护，家属没有上班陪护，这个误工费用是否可以按家属误工的所有费用索赔，现在工厂与中介公司都不想赔付这笔费用，这个应该怎么解决，烦请告知，谢谢！
你好，我想咨询一下疫情期间工厂没有业务订单，现在工厂上班一周上一天放三天
你好，我想咨询一下疫情期间工厂没有业务订单，现在工厂上班一周上一天放三天，所以办提出工作时长补助每年3000元。我父亲已经工作了18年，或者你也可以选择继续在那里工作，但是每个月只有很低的工资，并且公司即将迁至越南。
就是员工从春节期间一直休假到今天为止，酒店以疫情影响导致入住率低
就是员工从春节期间一直休假到今天为止，酒店以疫情影响导致入住率低，安排员工留职停薪，23月份还能发最低工资标准的百分之七十，到了4月份就以酒店扛不住为由停了员工的最低工资补助，同时4月份的时候让员工自己承担社保部分也就是补缴2月份的社保，5月份的时候让员工补缴3、4月份的社保，一共八百多，6月份一样让员工补
疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资
疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资，现在我申请离职，公司却要求我补回欠的工时费，而且欠的工时一直在增加，我想问问我应该把工时钱给公司吗？还用公司这样要求合理吗？
